為什么拒收檔案？
一、不收單獨的成教檔案
二、不收流動人員檔案
2014年國家人社部出臺文件，政府機關下屬的各級人才市場，不容許收取流動人員檔案托管費用。紅頭文件已經傳達到各級人才市場，誰也不敢頂風收費。
以前檔案托管人才中心，他們是收取檔案托管費用的，國家規定的標準是120元/年。這個可是個油水豐厚的事情，托管的檔案越多，管理費用就越多，所以各級人才服務中心想盡一切辦法吸引學生去托管檔案。
三、不收私自翻看過的檔案
國家《檔案法》規定：檔案不能放在自己手里保管，個人不能私自翻看、改動個人檔案、檔案調動時也不能經過個人私自調動。
因為檔案材料屬于國家機密文件，是記錄我們真實學習生活經歷的重要材料，不管是國家的人才選拔考試，還是一些政府給個人的福利政策或者是補貼都需要審核個人的檔案材料，來判斷一個人是否符合相應的選拔資質，所以一旦你的檔案放在自己手里長時間保管，那么你檔案內的材料真實性是無法得到保障的，人才中心也就不會接收這類檔案。
拒收檔案的解決辦法：
辦法一：按照國家檔案法規，單獨的成教檔案人才市場確實不能接收，但是如果和高中學籍檔案合并一起，人才市場就必須要接收。
辦法二：托管到原籍的人才服務中心，因為原籍是自己的成長地，多少有些人脈，找找熟人，通融一下是沒有問題的。另外，學生檔案回原籍，有更多的政策支持，一般原籍的人才服務中心不會故意刁難。（但自考成考存進去，后期也沒法流通的，還是需要補全材料才可以）
辦法三：如果上述兩種方法都不能解決問題，只有找檔案托管中介，他們利用手里的資源，通過收取一定中介費用的方式，可以將成教檔案順利托管到他們有資源的人才服務中心。
檔案的最佳存放位置：建議把檔案托管到人才中心。
最大的好處是可以評職稱，因為評職稱的時候必須有檔案，另外就是考取各行各業從業資格證的時候也需要有檔案。作為成人教育畢業生來說，其他方面基本上用不到，意義不大，即使能進國有企業，事業單位，由于是非統招學歷，對前途沒有多少影響。所以如果打算自己創業或者在民營企業工作，那么就無需太在意成教檔案能不能托管到人才市場。
國家對于每個人的檔案都有明確規定，只有具有人是檔案管理權的單位，才能夠接受員工的人事檔案，這些單位一般都是國企、政府部門，如果你是在這些地方上班，可以直接把檔案存在在公司，但如果你所就職的單位沒有接受檔案的能力，那公司可能會與人才市場合作，由人才市場統一代為管理。
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