不知道為什么，現在越來越多的朋友都會遇到檔案相關的問題，不知道如何處理自己的個人檔案。在畢業證圖片網看來，這都是因為在畢業季我們忽視了自己的個人檔案，最后導致需要用到個人檔案的時候，不知道從哪里去找。最近就有一個網友問我什么是人事代理，什么是檔案托管？
接下來畢業證圖片網就對這兩個概念做一下簡單的解釋。
現在我國的很多高校都實行人事代理制度，可以對進入本高校工作的員工實行人事代理。并且，高校實行人事代理的對象主要集中在碩士層次。
高校對個人實行人事代理，個人必須要和高校簽訂工作協議，工作一年至三年不等。而且你的的個人檔案、工資、社保等，高校都會委托人才交流中心替你進行管理。等你與高校的工作合同到期后，如果你不再與高校續簽合同，那么雙方就不再有什么關系了。
之前我們提到的是碩士群體，針對博士群體高校往往延續傳統的事業編制，原因主要有以下幾點：
1、近幾年，高校的招生規模逐漸擴大，導致高校的師生比例嚴重失調，學校迫切的需要擴大它的師資隊伍，壯大師資力量。在前幾年，博士是非常稀缺的，碩士群體則較為龐大，而且高校主要擴充碩士隊伍。但是到后來，隨著碩士群體的不斷增大，市場逐漸形成了飽和。
于是高校也就提升了招募的員工的文化程度，以招募博士群體為主。但是博士群體畢竟屬于比較稀少的那一部分，所以對于大部分高校來說，招募到好的博士是非常的困難的?？赡苁且驗楦咝５氖聵I編制有限，所以高校往往都選擇把那些機會留給博士，對碩士則實行人事代理制度。
2、高校實行人事代理制度，在很大程度上降低了高校的用人成本。一般來說，獲得事業編制的教師，只要不犯原則性的錯誤，即使教學質量沒有那么好，一般也不會被辭退。而且，對于那些有事業編制的教師，高校往往把他們的生老病死都包攬了下來。
但是，人事代理制度的教師就不一樣了。高校就好像公司一樣，雖然高校也會為他們繳納保險，為他們發工資，但是他們的工資主要來源于學校的財政。他們并不屬于教師編制，也享受不到教師編制的相關福利，他們只是與高校有工作關系而已。如果他們在工作中犯了錯誤，或者是教學質量不高，學校就有可能與他們解除聘用合同，聘用其他水平更高的老師。而且這些老師大多會擔憂等到合同到期的時候，高校還會不會繼續聘用他們。此外，高校也要根據自身的財政狀況來選擇聘用多少老師，當學校財政比較緊缺的時候，高校就會選擇裁員，老師則一直承擔著被裁的風險。
從以上分析不難看出，高校主要采取兩種制度去對待他們的教師，一是事業編制，二是人事代理制度。
在社會上常?？梢月牭竭@種比喻：有事業編制的老師就好像是“正規軍”，而那些采取人事代理制度的老師就好像是“游擊隊”?；蛘哒f，有事業編制的老師就好像是正式工，而沒有事業編制的老師就只能當臨時工。
許多高校正是抓住了事業編制和人事代理制度之間的區別，從而區別對待那些老師。對于那些有事業編制的老師，高校對待他們也比較放松。但是對于那些采取人事代理制度的老師，高校的要求就要高很多。比如那些有事業編制的老師，輕輕松松的就可以獲得一大筆資源。而那些沒有編制的老師，不僅工作任務多，而且還面臨著一系列的考核，教學資源也比較匱乏。
其次，如果是人事代理制度的老師，他們如果不能和高校續簽工作合同，一旦合同到期后，他們就可能面臨著失業的風險。特別是隨著社會的發展越來越快，衍生出了越來越多的高水平群體，他們就會對原有的群體形成壓迫。原有的群體如果想要一直保持現狀，那么他們就必須不斷的汲取更多的新知識，不斷完善自身，從而避免被替換掉。
另外，畢業證圖片網還要幫助大家區分一下“聘任制”和“聘用制”?，F在，我國已經開始在全國范圍內的事業單位中去推行聘任制。所謂聘任制，是指單位職工仍然是事業編制，只是在具體的崗位實行聘任而已。聘用制度則不一樣，在合同到期后，聘用單位就可能和你結束聘用關系。
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