簽訂勞動合同需要畢業證書嗎？一般來說，簽訂勞動合同時需要畢業證書，因為用人單位在招聘職位時可能有具體的學歷要求勞動者申請時，應提供相應的學歷證書。固定期限勞動合同的簽訂時間由勞動者與用人單位協商確定，沒有明確規定。只要雙方協商簽訂勞動合同文本，勞動合同就具有相應的法律效力，約束勞動者和用人單位的權利和義務。
簽訂勞動合同需要畢業證書嗎？
一般來說，簽訂勞動合同需要畢業證書，因為用人單位在招聘職位時可能有具體的學歷要求，工人在申請時應提供相應的學歷證書。在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、誠實、協商一致的原則。
一、簽訂勞動合同需要畢業證書嗎？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是否需要畢業證書取決于具體情況。用人單位招聘的職位需要具體學歷的，勞動者在申請或簽訂合同時應當提供相應學歷的畢業證書證書；用人單位不需要學歷或者不需要學歷的，不得提供畢業證書。勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簽訂勞動合同通常需要畢業證書。因為在當事人保留學生身份之前，公司與之建立的不是勞動關系，而是勞動關系。符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。尚未取得畢業證書的，仍屬于在校學生，不具備《勞動法》中簽訂勞動合同的主要資格。因此，尚未取得畢業證書的應屆畢業生簽訂了就業協議。
就業協議由用人單位與學校和應屆畢業生簽訂，就即將形成的勞動關系和勞動關系中雙方的基本權利義務達成協議。就業協議形成的三方是雇主、學校和學校的應屆畢業生。
二、固定期限勞動合同如何簽訂？
目前，我國法律對固定期限勞動合同的最低簽訂時間沒有限制。勞動者與用人單位協商一致的，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字蓋章生效。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以在固定期限內簽訂勞動合同。
但用人單位連續簽訂二次固定期限勞動合同的，法律強制規定，勞動者提出或者同意續簽合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
簽訂勞動合同是否需要畢業證書取決于用人單位的要求。固定期限勞動合同的簽訂時間由勞動者與用人單位協商確定，沒有明確規定。只要雙方協商簽訂勞動合同文本，勞動合同就具有相應的法律效力，約束勞動者和用人單位的權利和義務。
勞動合同需要高中畢業證嗎？
簽訂勞動合同不需要畢業證書，但雙方同意簽訂合同的前提，需要畢業證書，需要提交畢業證書。根據《勞動合同法》的規定，只要用人單位與勞動者協商一致，就可以簽訂勞動合同。也就是說，勞動者達到法定年齡，今年滿16歲，與用人單位協商后，可以簽訂勞動合同。
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