濟南旅游學校需要畢業證嗎(濟南旅游學校公開招聘工作人員簡章（3人）)

　　根據工作需要，濟南旅游學校委托濟南邦德人力資源有限公司公開招聘員工：1名高中數學教師、1名旅游教師、1名會計教師和3名會計教師。有關事項現公告如下：

　　一、崗位性質

　　非在職人員，無公務員或事業單位人員身份。第三方人力資源服務機構與員工簽訂勞動合同。

　　二、資格條件

　　1.身心健康，外貌端正，無不良記錄；

　　2.申請人原則上不超過40歲(1979年1月1日以后出生)；

　　3.高中數學教師崗位：全日制本科及以上學歷，有教學經驗或行業獲獎者優先；同等條件下優先考慮中共黨員，需要相應的教師資格證書。

　　旅游教師崗位：本科及以上旅游管理專業，具有專業課程（旅行社、酒店管理）教學經驗。

　　旅游教師崗位：旅游管理專業本科及以上學歷，具有專業課程（旅行社、酒店管理）教學經驗?？勺鳛閷в钨Y格考試科目和酒店專業核心課程教學。有導游證，技能競賽輔導經驗優先。

　　會計教師崗位：會計專業大專以上學歷，全國職業院校技能競賽沙盤模擬企業管理競賽一等獎優先。

　　4.遵守國家法律法規，遵守工作紀律和有關管理規定，無不良習慣和違法行為；

　　5.身體狀況正常履行職責，面部特征正確，身體健康，身體正確，外觀無明顯疾病特征，無影響面部和難以治愈的皮膚病，無色覺異常、無紋身、無重聽、無肢體功能障礙等；

　　6.普通話標準，口齒清晰，服務意識強，善于溝通，熟悉計算機操作，熟練掌握相關辦公軟件操作，具有良好的語言表達、溝通和組織協調能力；

　　7.具有良好的職業道德和團隊精神，服從安排。

　　8.具備崗位要求的其他條件。

　　人員有下列情形之一，不得應聘：

　　1.現役軍人和非應屆畢業生；

　　2.因犯罪受到刑事處罰或者有犯罪嫌疑人尚未查明的；

　　三、因違法行為給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等治安行政處罰；

　　4、正在接受審查或處罰期內的；

　　五、因違紀違法被開除公職、辭退的；

　　6、不適用于法律、法規規定不得錄用的崗位和其他情形。

　　三、招聘方式

　　面向社會公開招聘。

　　三、招聘方式

　　公開招聘。通過資格考試、面試、體檢等程序，擇優錄取。

　　四、招聘程序

　　(一)發布信息

　　(二)網上報名

　　報名時間:截至下午17:00，2019年8月31日至9月6日。

　　(三)資格考試

　　符合條件的，將通過電話或短信發出面試通知，未通過初審的將不再通知。資格考試貫穿整個招聘過程。申請人應誠實申請考試，不得弄虛作假。經核實為虛假內容和材料的，取消面試或錄用資格。

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　　招聘考試采用面試方式。符合資格考試條件的，將通過電話或網站發出面試通知。初審不合格的，不予通知。同時，將在濟南邦德人力資源有限公司網站上發布公告。面試主要考察與報考崗位相關的內容。

　　1.面試。面試由公司組織，結構化面試與試講相結合，主要考察申請人的形象素質、綜合能力和與崗位相關的基本技能。本次招聘崗位面試合格分數線為75分(含75分)，面試不足75分的考生不進入體檢。

　　2.面試結束后，公司負責根據面試結果確定體檢人員名單。

　　五、體檢和調查

　　體檢前，在濟南邦德人力資源有限公司網站上發布體檢通知，告知體檢相關事宜。在指定的醫療機構進行體檢，費用由申請人承擔。體檢標準和項目參照公務員招聘的一般體檢標準執行。

　　申請人在體檢過程中故意隱瞞影響就業的疾病或病史的，經核實后不予錄用；在體檢過程中串通體檢人員作弊或請他人代替體檢、交換、更換實驗室樣本的，取消資格。除招聘單位同意外，申請人未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格造成的空缺，按照面試成績由高到低的順序依次填補。

　　調查工作堅持實事求是、客觀公正、德才兼備、德才兼備、事業第一、公平正派，遵循突出政治標準、注重績效能力的基本要求，重點了解調查對象在政治思想、道德素質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的表現，以及調查對象是否符合規定的資格條件，資格審查提供的注冊信息及相關材料是否真實、準確。在調查過程中，申請人應提供無犯罪記錄證明，招聘人員應調查擬錄用人員是否有犯罪記錄。有原工作單位的擬錄用人員應當提供原工作單位出具的單位同意申請證明。在調查過程中，申請人應提供無犯罪記錄證明，招聘人員應調查擬錄用人員是否有犯罪記錄。有原工作單位的擬錄用人員應當提供原工作單位出具的單位同意申請證明。

　　因體檢、檢查不合格造成的空缺，按照面試成績由高到低的順序依次填補。

　　六、就業及待遇

　　(一)聘用

　　1.體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示期為1天。

　　2.公示后無異議的，按規定進行崗前培訓。培訓期滿后，考試合格，正式履行職責，不合格的，不簽訂勞動合同。

　　3.培訓合格的，邦德公司應當按照規定的程序簽訂勞動合同。在職人員擬錄用的，應當在與邦德公司簽訂勞動合同前，與原單位辦理終止勞動關系手續，并提交有關材料。宣傳期滿后未提交有關材料的，取消錄用資格。

　　4.新員工實行試用期制度，試用期按照國家有關法律法規執行。試用合格的留用，不合格的終止勞動合同。

　　(二)工資待遇

　　工資待遇相關事宜面議。

　　七、其他事項

　　1.資格考試貫穿于整個招聘、崗前培訓和就業過程。申請人應誠實申請考試，不得欺詐。經核實為虛假內容材料的，立即取消考試和就業資格。

　　2.所有申請人的注冊材料不予退還，由濟南邦德人力資源有限公司保管并保密。

　　3.個別崗位的招聘可根據崗位需求的變化和報名情況進行調整、取消或終止。

　　4.本次招聘考試不指定輔導書，不授權或委托任何機構舉辦輔導培訓班。