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    1. 入職無畢業證聲明(實務問答|無法提供離職證明員工入職問題?)

      公司招聘員工時遇到無法提供紙質離職證明的情況,可使用電子離職證明并謹慎處理風險。電子文件無公章無法證明真實性,建議要求員工提供加蓋公章的電子掃描件或進行其他驗證。雇傭未終止勞動關系的員工造成的損失,公司需承擔賠償責任。建議與離職員工前單位溝通并確保無勞動爭議。要求員工撰寫聲明,承諾正式離職,如因虛假承諾造成損失,公司有權單方面解除勞動關系。招聘時需充分了解原因并簽署相關聲明降低風險。摘要內容僅供參考,不構成本文具體的法律意見。

        【實際問答】

        Q:華律師:我們公司有一名員工,他暫時不能提供紙質離職證明,有電子離職證明,預計一個月提交紙質材料,可以先進入電子文件嗎?或者先寫什么聲明來降低風險?

      入職無畢業證聲明(實務問答|無法提供離職證明員工入職問題?)

        A:首先,電子文件應該沒有相應的公章,這可能無法證明它是由前單位公司出具的。即使是加蓋公章的電子掃描件也無法識別印章的真實性,因為它是非電子簽名的。

        第二,如果公司雇傭未終止勞動關系的員工,給其現有雇主造成損失,應賠償損失,不能提供辭職證明,不排除與現有雇主有關的勞動爭議,如有可能,建議公司在離職前與其單位溝通,明確了解他是否已離職,無勞動爭議。

        第三,經過上述程序后,還建議公司要求員工撰寫無離職證明的聲明,聲明正式離職,由于原因未提供離職證明原件,如因虛假承諾給貴單位造成全部損失,貴單位有權以虛假信息為由單方面解除勞動關系。

        管理提示

        如果公司擬招聘的員工因各種原因無法提供辭職證明,建議用人單位充分了解原因,并要求員工簽署相關聲明,以降低相關風險。

        文章內容僅供參考,不作為具體案件的法律意見。

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