問:
應屆畢業生還沒有拿到畢業證,應該簽實習協議還是勞動合同?
答:
非全日制應屆畢業生只要達到法定就業年齡,就屬于中國勞動法規定的合格勞動者,用人單位應當與其簽訂勞動合同。
全日制應屆畢業生是否是中國勞動法規定的合格勞動者,取決于他們是否仍然是學生,他們的學業是否已經結束,他們是否達到法定就業年齡。嚴格地說,這與是否獲得畢業證書沒有直接關系。但在實踐中,獲得畢業證書通常是學生身份和學業結束的標志。此外,可以證明學生學業已經結束的輟學證書或其他文件可以證明學生身份已經結束。
達到法定就業年齡的全日制應屆畢業生已完成學業,不再是學生身份的,用人單位應當與其簽訂勞動合同。
如果達到法定就業年齡的全日制應屆畢業生的學業尚未結束,仍然是學生,雇主可以在學業結束時與他們簽訂實習協議和勞動合同。
參考法規:
《勞動合同法》第十條
操作提示:
在與聲稱是學生的學生簽訂實習協議時,應注意審查他們是否仍然是學生,并要求他們提供相關信息,以便在確認勞動關系時作為證據。否則,表面上可能會出現勞動關系實際上是勞動關系的情況,使企業處于被動地位。
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