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用人單位扣押畢業證書
用人單位扣押畢業證書,要是不上交就會扣工資以示罰款,怎么辦?焦慮,除了向社會勞動局投訴,還有什么辦法?【招工押金。
《勞動合同法》第九條規定,用人單位招聘勞動者時,不得扣留居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財產。
《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位違反本法規定,扣留勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律、法規給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財產的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以每人500元以上2000元以下的罰款;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。要求工會不符合規定,這是公司自己的規定!不能給他復印件嗎?用人單位無權私自扣留員工的任何東西,是扣留,而不是工資!這是兩個概念,你直接告訴他,如果畢業證書不還給我,法院會起訴你,或者辭職!你不做這樣的單位!即使你進去了,以后也會有其他規定讓你不滿意!何必呢?人權是公民的權力,有權選擇做還是不做!公司的規定要注意法律常識,否則你可以選擇不!這是不合法的,用人單位無權扣留你的畢業證書和檔案。此外,如果您與雇主簽訂雇傭合同,如果您在合同期間無故離職,雇主有權向您索要違約金。根據《勞動合同法》第九條的規定,用人單位不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件。解決勞動仲裁申請。
侯健懷律師縱橫法律網。
用人單位押注員工畢業證書的員工該怎么辦?
用人單位招聘勞動者,不得扣留勞動者的居民身份證等證件。用人單位違反本規定扣留勞動者身份證等證件的,勞動者可以向人力資源和社會保障部門報告投訴,人力資源和社會保障部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律法規給予處罰。勞動法和合同法規定,用人單位不得以任何借口取得勞動者證件和抵押金,違者退還,嚴重處罰。
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