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    1. 用人單位扣畢業證學位證(用人單位扣畢業證學位證的解答)

      文章摘要:本文總結了關于用人單位扣除畢業證書和學位證書的相關問題。文章指出,用人單位不應扣除個人畢業證書、學位證書等原始文件,否則涉及違法行為。中國勞動法規定了相關條款,如企業違反規定,勞動行政部門將采取相應的處罰措施。文章還涉及試用期、勞動合同簽訂等問題。

      最近,很多用戶都在尋找關于用人單位扣除畢業證書學位證書的答案。今天,畢業證書樣本網總結了幾個答案供您解釋!97%的新客戶認為,本文討論了用人單位扣除畢業證書、企業扣除畢業證書和學位證書的知識,值得一讀!

      公司扣除我的畢業證書和學位證書值得簽訂合同嗎?

      不值得,如果是這樣,你可以去勞動局或人事局起訴,企業的結果相對悲慘,他們這樣做的目的是獲得一些免稅和一些政府政策。招收應屆畢業生對企業有好處。

      用人單位扣畢業證學位證(用人單位扣畢業證學位證的解答)

      單位招聘可以保留個人畢業證書、學位證書等原始文件嗎?

      不,中國勞動法明確規定,任何單位不得扣留個人畢業證書、學位證書、身份證等原始文件,也不必給單位這些原件。給復印件

      試用期尚未簽訂合同??鄢厴I證書和學位證書的原件,說辭職后還要寫

      單位扣押員工證書的違法行為。

      建立勞動關系,未同時簽訂書面勞動合同的,應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證的,勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰

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