勞務合同續簽證書樣本(勞務公司續簽合同申請模式)

勞動合同到期后，公司不再續簽勞動合同，員工是否必須簽署離職申請書，或者員工應該要求公司出具離職證明

。

3、因公司原因不續簽合同的，公司沒有證據證明員工不續簽合同的，應當支付經濟補償。

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關于勞務派遣續簽合同。

《勞動合同法》第八十一條規定。

用人單位未將勞動合同文本交付給您，您可以向勞動安全監督部門投訴您的單位。雖然沒有書面的勞動合同，但單位總是為你支付社會保險也可以確定你們之間的勞動關系。此外，您還可以保留與您的工作相關的證據材料，如工資表、工作證、工作卡、考勤表等。

違法，違反勞動合同法第十六條的規定。

你可以要求一份副本保存。如果發生勞動爭議，有一個很好的依據。事實上，單位保存原件并不便宜。勞動合同到期不續簽。工作單位需要出示哪些證明？例如，離職證明？

勞動合同到期不續簽的，用人單位應當出具終止合同的證明。

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的經濟補償，由勞務派遣單位支付。

第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同或者勞動合同，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。

勞務派遣單位與員工續簽勞動合同。

勞務派遣單位續簽勞動合同時，應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除本法第十七條規定的事項外，還應當規定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者月支付勞動報酬的，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準，按月支付報酬。續簽勞動合同。

但是第一次簽了兩年，最低年限已經滿足了。續簽還需要兩年嗎？

我的勞務派遣合同到期了，工作了半年還沒有續簽，現在想辭職，需要上班的單位出具證明書嗎？

勞動者可以申請勞動仲裁，要求派遣公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并在立案時攜帶。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。

3、在申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人在新單位工作。

不需要。勞務派遣公司要賠錢的，未簽訂勞動合同的兩倍工資。

為什么體檢需要勞動合同續簽證明樣本？