入職表簡單填寫團名版:如何寫簡單員工轉正申請書？案例準備充分，新員工進入新企業不可或缺
文|多姐
全文共1418字，閱讀時間約2分鐘
如何寫新員工的正式申請？按照慣例，先給個例子作為參考，然后詳細描述為什么要這樣寫，寫正式申請時應該注意什么。
01員工轉正申請書范文案例
每一位高度重視的領導：
感謝公司和領導對我的欣賞和認可，并稱我為X年X月X根據勞務合同的服務承諾，新員工入職公司將于日公布X年X月X試用期結束。所以申請轉正。
根據新員工簽署的試用期考核表（詳見附件），我的各項性能指標達成一致的最終目標（具體報告和原材料見零件），請領導審核。如果您必須彌補其他原材料和數據信息，請隨時通知。特別提示：如果新員工在入職時簽署了明確的試用期考核表，請使用此描述
試用期，在XX在領導的指導下，我重要完成了XX、XX及XX在工作中(簡單舉一下重要而有代表性的工作例子)，并分別獲得XX結果及銷售業績(具體報告及原材料見零部件)。個人評價符合公司工作經驗和專業能力要求，XX和XX這方面的不足也將在未來的工作中逐步改進和改進。請領導進行審查和審查。如果您必須彌補其他原材料和數據信息，請隨時通知。特別提示：如果新員工沒有服務于承諾建立的試用期評估指標，請使用本描述
企業和名稱
02員工申請中必須包含的信息和主要內容
以上案例可以說是演示了最簡單明了的正式申請模板，但需要強調的是，如果你想成功地成為正式申請，只有一兩百字，當然是不夠的。
因此，我可以強調必須添加零件，因為它可以被視為確定員工是否真的符合積極要求的最重要的憑證。
那么，在更專業的正式申請中，應該涉及哪些信息呢？
1、時間信息
對于管理計劃規范的公司，人力資源部肯定會在離新員工試用期結束一段時間后與用人企業溝通，跟進試用期能否成為正式員工。
因為如果試用期已經到了，或者試用期已經過去了，我們可以慢慢討論員工是否可以成為正式員工。很容易說他們能否成功成為正式員工。如果他們不能成功成為正式員工，很容易引起對公司不利的勞動合同糾紛。
然而，雇主企業的每一位領導人都不太可能記住新員工何時進入，試用期何時到期。因此，在正式申請中建立試用期到期時間，有利于提醒各領導盡快批準。
2、試用期重要工作規劃的發展
試用期是否有相應的工作成果和銷售業績按照最終目標進行，是試用期考核最重要的標準之一。
如果公司從一開始就簽署了試用期考核表，并且在這個考核表中有各種指標，那么我們只需要根據這個表來查看發展情況，并且都是按照目標進行的，這個考核表的結果可以附在正式申請后面；
如果有些目標沒有實現，一定要分析沒有實現的具體原因，是中途改變目標還是什么原因？這類應在試用期間密切關注，并立即與所屬領導溝通，在最終申請轉正時，將當時的溝通結果作出說明。
對于沒有服務承諾建立的試用期考核目標，建議在新員工入職之初與領導就此問題進行溝通，建立服務承諾，聯系后通過電子郵件文本文據；
如果沒有，在試用期下半段積極與領導溝通，掌握領導對工作績效的評價和建議，確保成功成為正式員工。
在最終申辦轉正時，要將自己在試用期間的重要工作情況匯報、下一步工作計劃方案等做一個梳理，以PPT或其他原材料方法，附在轉正申請后。
3、屬于企業和名稱本身
雖然這是一種固定的簽名方式，但確實有很多人不注意。如果沒有企業和名稱，領導就不知道這是誰寫的，也沒有審批。
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