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    1. 2020填寫年殘證申請表樣本(填寫2021年殘保金申請及實際操作)

      摘要:

      《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定,用人單位未按規定安排殘疾人就業需繳納保障金。該資金用于保護殘疾人權益。用人單位安排殘疾人就業比例需達到規定標準,不足部分需計算繳納保障金。保障金按年計算征收,申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。用人單位需向殘疾人就業服務機構申報殘疾人就業人數,未申報則視為未安排殘疾人就業。對于小微企業,若在職員工總數不足30人,可免征保障金。具體計算方法包括殘疾人就業人數、平均工資等。未按規定繳納保障金的單位將受到處罰。

      2020填寫年度殘疾證申請表樣本:填寫2022年殘填寫及實際操作

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      2020填寫年殘證申請表樣本(填寫2021年殘保金申請及實際操作)

      《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2015〕72號)

      保障金是未按規定安排殘疾人就業的機關,以保護殘疾人的權益

      集團、企業、事業單位、私營非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

      用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職員工總數1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業不符合省、自治區、直轄市規定的比例的,應當繳納保障金。

      殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

      用人單位將殘疾人聘用為在職人員或者依法不就業年齡段的殘疾人,簽訂一年以上(含一年)勞動(服務協議),實際支付的不低于當地最低工資標準,并全額繳納社會保險費的,可以計入用人單位安排的殘疾人就業人數。用人單位安排一名持有《中華人民共和國殘疾人證》(一至二級)或者《中華人民共和國殘疾人軍人證》(一至三級)的人員就業的,按照安排兩名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招收殘疾人的,應當計入安排的殘疾人就業人數。

      保障金按用人單位安排殘疾人就業不達到規定比例的差額和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:填寫2020年殘疾證申請表樣本

      保障金年繳納金額=(上年用人單位在職員工人數(×省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-去年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×用人單位去年在職員工的年平均工資。用人單位在職職工是指用人單位在職人員或者依法不用人單位簽訂勞動合同(含一年)(服務協議)一年以上的人員。季節性就業應當轉換為年平均就業人數。勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。

      用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額,以公式計算結果為準,不得為整數。用人單位上年平均工資按用人單位上年在職工總工資除以用人單位在職工人數計算。

      用人單位所在地的稅務機關稅務機關征收。保障金一般按月支付。用人單位應當按照規定的期限,如實向殘疾人就業服務機構申報上年安排的殘疾人就業人數。未在規定期限內申報的,視為未安排殘疾人就業。殘疾人就業服務機構審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,并及時提供給保障征收機關。

      用人單位未按規定繳納保障金的,保障金征收機關應當按照《殘疾人就業條例》的規定提交財政部門,財政部門應當給予警告,責令限期繳納;逾期不繳納的,除補繳欠款金額外,還應當自欠款之日起每日收取5筆滯納金。滯納金國庫。

      自工商登記之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數不足20人(含20人)的小微企業免征保障金。

      財稅[2017]18號

      自工商登記之日起3年內,在職員工總數不足20人(含)的小微企業,調整為在職員工總數不足30人(含)的企業。調整免征范圍后,工商登記不足3年、在職員工總數不足30人(含)的企業,可在剩余時間內免征殘疾人就業保障金。

      《北京市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》〔2022〕1333號)

      去年用人單位在職工人數按年在職人數計算,結果必須為整數。去年用人單位實際安排殘疾人就業人數是指去年殘疾人就業人數,可以按月計算不到一年或一年。

      去年用人單位在職工總工資按照國家統計局有關文件規定的口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班工資、津貼、補貼、特殊情況下支付的工資。

      用人單位在職職工年平均工資不超過去年北京社會平均工資的2倍(含)的,按本單位實際在職職工年平均工資計算;去年北京社會平均工資的2倍以上,按去年北京社會平均工資的2倍計算。社會平均工資是指北京市人力資源和社會保障部門公布的全口徑城鎮單位就業人員的平均工資。

      保障基金按年計算征收,申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。用人單位應當每年8月1日至9月15日向稅務登記地殘疾人就業服務機構申報上一年安排的殘疾人就業人數。未在規定期限內申報的,視為未安排殘疾人就業。未安排殘疾人就業的用人單位,應當向稅務機關申報繳納保障金。

      《財政部關于調整殘疾人就業保障征收政策的公告》(財政部公告第98號)

      1、殘疾人就業保障征收標準上限按當地社會平均工資的兩倍執行。當地社會平均工資按當地城市非私營單位就業人員平均工資和城市私營單位就業人員平均工資加權計算。

      2、用人單位依法接受本單位殘疾人勞務派遣就業的,派遣單位與接受單位簽訂協議協商一致后,殘疾人人數計入其中一方實際安排的殘疾人就業人數和在職職工人數,不得重復計算。

      32022年1月1日到2022年12月31日,殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中,2020年殘疾證申請表填寫樣本

      用人單位安排殘疾人就業比例達到1%以上,但未達到當地省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的,按照規定應付金額的50%繳納殘疾人就業保障金;用人單位安排殘疾人就業比例低于1%的,按照規定應付金額的90%繳納殘疾人就業保障金。

      4.從2022年1月1日至2022年12月31日,在職員工人數少于30人(含)的企業暫免征殘疾人就業保障金。

      殘疾人就業保障金會計核算:2020年殘疾證申請表樣本填寫

      會計分錄:

      借:管理費-殘疾人就業保障貸款:銀行存款

      殘疾人就業保障金計算例:

      某公司2022年1-6每月有200名員工,7-12每月有201名員工,年薪2000萬元,當地年平均工資8萬元。2022年8月1日,安排一名一級殘疾人就業。

      年平均人數=(200*6 201*6)/12=201(人)(四舍五入取整數)

      年平均工資=20000000/201=99502.49(元)

      安排殘疾人數量=2*5/12=0.83(人)

      應繳納殘保金=(201*1.5%-0.83)*99502.49=217412.94(元)

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