勞動合同樣本(2020年勞動合同樣本標準版)

勞動合同樣本：2022年勞動合同樣本標準版

甲方(用人單位):勞動合同樣本

公司住所：勞動合同樣本

法定代表人：勞動合同樣本

聯系方式：

乙方(勞動者):

身份證號：

聯系方式：

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限

第一條本合同期限的確定以下第一種方式確定。

(一)固定期限。本合同的有效期為:_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。本合同期滿即可終止。經雙方協商，勞動合同可以續訂。

（二）無固定期限。自_______年_______月_______從日起至法定或約定終止合同。

(三)完成一定工作期限的勞動合同。_______年_______月_______工作任務從日起完成。

第二條本合同有試用期，試用期為個月_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容

第三條甲方聘請乙方擔任相關工作。乙方應按照甲方的法律要求，按時、質量、數量完成甲方指定的工作。

第四條乙方主要在地點工作，但也可以根據甲方的業務需要出差。

第五條乙方不稱職的，甲方可以調整乙方的職位，確定一方的工資；乙方不同意調整的，甲方可以提前30天通知乙方終止勞動合同，并按照國家規定支付經濟補償。

第六條甲方有權在工作過程中追償乙方嚴重過失或故意造成的損失。

三、工作條件和勞動保護

第七條甲方應當按照國家規定為乙方提供安全衛生的工作環境，確保乙方的人身安全。

第八條乙方應當根據甲方的工作流程，自覺增強安全意識。

四、工作時間

第九條乙方實行工時制。

（1）標準工作制度：甲方安排乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。由于工作需要，甲方可以在與工會和乙方協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)工時工作制度的綜合計算。甲方安排乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

(3)不定期工作制度。乙方自行安排工作時間和休息休假。

第十條乙方應當遵守甲方制定的加班、請假的規章制度。甲方應當按照規章制度和勞動法規的有關規定支付加班費，或者在年度內給予相應的休息時間。

五、勞動報酬

第十一條甲方實行按勞分配原則，乙方認真履行工作職責，按時、質量、數量完成工作任務，領取勞動報酬。

第十二條乙方在試用期內的月薪為人民幣（稅前），試用期結束后的月薪為人民幣（稅前）。

第十三條根據有關政府的規定，乙方的個人所得稅部分，按照有關政府的規定，由甲方在乙方的收入中代扣代繳。

第十四條甲方應當每月日(或之前)以貨幣形式向乙方支付上月工資。

第十五條甲方可以根據經濟效益、乙方工作績效等因素制定獎金計劃，并向乙方發放獎金。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家及乙方主要工作地的當地政府有關規定，為乙方在乙方主要工作地繳納各項法定社會保險。

第十七條乙方在合同期間因工受傷的醫療、生活費、死亡喪葬費、家屬撫恤金，按照國家有關規定辦理。

七、勞動紀律

第十八條乙方應當遵守甲方的規章制度和工作程序。

第十九條乙方應當嚴格保護甲方的商業秘密（包括但不限于財務信息、薪酬計劃、客戶渠道名單、商業模式等）。乙方持有的記錄甲方商業秘密的文件、資料、圖表、報告、筆記和其他形式的載體（包括電子版本）均屬于甲方。乙方不得復制、使用、泄露或提供甲方的商業秘密（及其載體）。乙方還應對本合同的內容保密。

第二十條乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當賠償甲方的損失。甲方可以根據內部規章制度對員工的違規行為進行紀律處分，直至合同終止。

第二十一條甲方有權制定和修改其規章制度（包括但不限于員工手冊）。乙方應遵守的甲方規章制度包括甲方簽署的甲方規章制度和甲方不時向全體員工公布的規章制度。

第八條變更、終止、終止、續訂勞動合同

第二十二條勞動合同期間有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可以終止本合同，但應當提前三十日書面通知乙方或者支付乙方一個月的額外工資：

1、乙方生病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作，如績效考核、培訓后考核不合格等；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，當事人協商不能就本合同變更達成協議的。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止合同，不承擔經濟補償責任：

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的，可以按照規章制度解除勞動合同；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成1000元以上重大損害的；

4、依法追究刑事責任的；

5、同時，與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位拒絕改正；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經驗、辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等虛假或偽造；申請前患有精神疾病、傳染病等嚴重影響工作的疾??；申請前被其他單位記錄、留在工廠檢查、開除或者解雇，或者有吸毒等不良行為的；申請前被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任的；

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第二十一條終止本合同：

1、甲方患職業病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、在規定的醫療期限內，在規定的醫療期限內患病或非公負傷；

3、孕期、產期、哺乳期的女職工；

4、乙方在診斷或醫學觀察期間未進行職業健康檢查或疑似職業??；

5、在甲方連續工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方可以解除下列情形之一的本協議：

1、未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；

3、甲方未按勞動合同支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險的；

5、甲方的規章制度違反法律度，損害勞動者權益的；

6、甲方違反規定，強制冒險作業危及乙方人身安全。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、甲方依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；

6、法律法規規定的其他情形。

十、違約責任

第二十八條甲乙雙方任何一方違約的，應當承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔經濟責任。

第二十九條乙方在甲方規章制度中規定違約的，乙方應當按照規章制度承擔相應的違約責任。

第三十條乙方欠甲方任何款項或者財產，或者乙方違約給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方的工資、獎金中扣除，但扣除不得違反法律、法規的規定?？鄢笕再r償的，甲方仍有權向乙方追償剩余部分。

十一、適用法律和爭議解決

第三十一條本合同適用于中華人民共和國法律。

第三十二條雙方因履行本合同而發生的勞動爭議，應當友好協商解決。協商不成的，雙方有權自勞動爭議發生之日起一年內由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。不接受仲裁裁決的一方應當自收到仲裁裁決之日起向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二條其他的

第三十三條合同未盡事宜的，雙方另行訂立書面補充協議（包括但不限于服務期、競業禁止或者知識產權協議）或者依照有關法律法規執行。本合同條款違反國家法律法規強制性規定的，以國家法律法規強制性規定為準。

第三十四條乙方地址變更的，乙方應當提前30天書面通知甲方。除非乙方及時書面通知甲方地址變更，否則甲方應將文件發送至本合同中列出的乙方地址，即文件已送達。

第三十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。一份提交勞動管理機關備案。

第三十六條乙方在簽訂本合同前，已經充分閱讀和理解本合同的所有條款。

(以下無正文為雙方簽字處)

法定代表人：

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日