辦居住證的勞動合同合理嗎
合同書沒有期滿全是合理的,這一跟暫住證沒什么關聯的
依據勞動合同法,工作中滿1年賠償1個月的薪水,滿一年不滿意1年,也是1個月,不滿大半年是大半個月,可是,時間從08年進行測算,換句話說,08年前的運行時間勞動合同法管不住的,只有看勞動合同法,勞動法可沒有確立該怎么賠償,這一只有商議解決,商議不了,申請勞動仲裁,由訴訟定了
假如你的運行時間全是在08年以內,那麼非常容易測算出經濟補償的
這一賠償,只跟你的運行時間有管,不跟勞動合同的限期相關辦暫住證需要什么合同書啊,答。
租房合同淮南市辦居住證用的勞動合同怎么辦理
辦居住證用的勞動合同不用勞動部門蓋公章,勞動合同屬于勞動者和用人單位創建事實勞動關系的書面材料證實,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽名或蓋公章起效。
《勞動合同法》
第十條創建勞務關系,理應訂立書面形式勞動合同。
已創建勞務關系,未與此同時訂立書面形式勞動合同的,理應自用人之日起一個月內訂立書面形式勞動合同。
用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的,勞務關系自用人之日起創建。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽名或蓋公章起效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同理應具有下列條文:
(一)用人單位的名字、居所和法人代表或負責人;
(二)勞動者的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;
(三)勞動合同限期;
(四)工作職責和工作中地址;
(五)運行時間和歇息請假;
(六)勞務報酬;
(七)社保;
(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;
(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同的其它事宜。
勞動合同除前述規定的必
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