解除勞動合同證明書咋寫(解除勞動合同證明書在哪里打印)

您與 公司于 年 月 日簽定/續訂的勞作合同，因您具有下列第 項玉石俱焚，依據《 公司勞作合同管理制度》第 條第 款的規則，決議從 年 月 日起免除勞作合同。

3.嚴峻瀆職，假公濟私，給公司形成嚴重危害。

4.與其他用人單位樹立勞作聯系，嚴峻影響作業或經公司提出仍不改正。

5.締結或改變勞作合同進程中有詐騙鉗制乘人之危的行為。

7.患病或許非因工掛彩，醫療期滿后，不能從事原作業也不能從事公司另行安排的作業。

8.不能擔任作業，經過培訓或調整作業崗位，仍不能擔任作業。

9.勞作合同締結時所依據的客觀情況產生嚴重改變，致使原勞作合同無法實行，經兩邊洽談不能就改變勞作合同達成協議。

以上事宜完結后，于 年 月 日前到人事部門處理勞作合同免除手續。

注：本勞作合同免除書一式兩份，甲乙各持一份，平等不理。

自己已收到公司于 年 月 日宣布的《免除勞作合同通知書》。

我國現有法令規則，勞作者賦閑后可享用賦閑穩妥救助，但條件是用人單位開具免除或展現勞作聯系證明；還有許多用人單位為了防止勞作者樹立兩層勞作聯系，卷進無謂的法令糾紛傍邊，要求勞作者出具免除或展現勞作聯系證明書，不然用人單位回絕選用。

為了勞作者可以依法享用社會穩妥待遇，保證勞作者的作業權力，《勞作合同法》第50條第1款規則“用人單位應當在免除或許展現勞作合一起出具免除或展現勞作合同的證明，并在十五日內為勞作者處理檔案盒社會穩妥聯系搬運手續”。盡管法令清晰了開具免除或展現勞作合同證明書是用人單位的法定職責，但一些用人單位對此不以為然，仍回絕實行開具證明給勞作者的職責，殊不知用人單位不開具免除或展現勞作合同證明形成勞作者危害的，需承當補償職責。也有單位憂慮出具證明后，被勞作者鉆了空子惹上官司。

由此可見，這一紙證明書對兩邊都含義嚴重。依據2004年土地證樣本法令規則，這免除或展現勞作合同證明書該便當寫呢？

榜首，出具證明的時刻：在免除或展現勞作合一起。假設勞作者不配合處理作業交代手續，用人單位是否以此為由回絕開具免除或展現勞作合同證明？依據現有法令規則，勞作者依照約好處理作業交代是勞作者的法定職責，為勞作者處理免除或展現勞作合同證明是用人單位的法定職責，但兩者之間并不存在必定聯系，并且從《勞作合同法》第50條第1款規則內容來看，勞作者是否處理作業交代并不是用人單位為其處理免除勞作合同手續的先決條件，因而，用人單位不得以勞作者不處理作業交代為由拒不出具免除或展現勞作合同的證明。

第二，有勞作聯系存在是條件。依據現有法令規則，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超越法定退休年齡的，兩邊間不屬于勞作聯系，屬勞務合同聯系，用人單位也就沒有出具該證明書的職責，也不該出具。

第三，證明的內容應穩重，不能隨意書寫。例如合同期限內洽談免除勞作合同的，假設是勞作者先提出的，用人單位不需要付出經濟補償金；假設是用人單位先提出的，需向勞作者付出經濟補償金。諸如此類，合同期限屆滿不續簽的等等，表述看似類似,無傷大雅，可是成果卻是差之毫厘謬以千里。

許多用人單位都是家族式運營，雇請的勞作者都是沾親帶故的。勞作者為了本身利益，往往就會找老板開后門讓用人單位開具證明，有些用人單位礙于情面等各種原因，開具了對用人單位顯著晦氣的證明，反被心懷叵測的勞作者運用。筆者就曾碰到實在版的農民與蛇的故事，一家用人單位負責人來本所咨詢，其單位一勞作者自動提出離任，可是自動離任是不能享用賦閑穩妥待遇的，勞作者與老板是遠親，就給勞作者開具用人單位將其解雇的證明，成果勞作者憑此證明要求用人單位付出經濟補償金，用人單位啞巴吃黃連有苦說不出。

第四，留意證明內容的遣詞，盡或許地運用法令規范用語。有些用人單位特別是國企為了顯現自己強勢位置，喜愛運用“開除”“開除”等，而依據現有法令規則，“開除”的處理程序十分嚴厲，假設程序不妥，極有或許涉嫌違法免除勞作合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有或許判定用人單位持續實行合同或許付出經濟補償金二倍的補償金。

第五，證明送達勞作者方不理，留意保存送達回執。證明送達時刻是兩邊勞作聯系的界點，關乎用人單位的法令職責承當問題。曾有一家單位，勞作者當天口頭向用人單位提出離任，用人單位也贊同，第二天勞作者剛好去單位地點當地其他企業找作業，成果在去的途中產生交通事故逝世，勞作者家族矢口不移是上班途中，要求用人單位承當工傷補償職責。用人單位予以否定，可是兩邊免除勞作合同是口頭洽談的，用人單位又無法供給有力的書面依據證明兩邊勞作聯系已免除，終究只能承當補償職責。

1展現勞作合同證明書填寫的格局，參閱如下

入職日期：年月日展現免除）日期：年月 日

終究一份勞作合同期限：年月 日至年月日

本單位作業年限： 年 個月其間依法兼并計入的年限為 年 個月）

依據的法令條文：《勞作合同法》第條第款第項

□勞作合同期滿或作業任務完結□勞作者逝世或失蹤

□勞作者到達法定退休年齡或開端享用根本養老穩妥待遇

□勞作者單獨免除□用人單位按勞作合同法39條免除

□勞作者試用期內免除□用人單位按勞作合同法40條免除

□勞作者按勞作合同法38條免除□用人單位經濟性裁人

兩邊洽談一致免除：□單位提出免除□勞作者提出免除

注：本空白證明可自行仿制運用；在處理手續時須填寫并提交一式三份，一起提交其他相關的證明資料。您好，很快樂為您回答：

我國現有法令規則，勞作者賦閑后可享用賦閑穩妥救助，但條件是用人單位開具免除或展現勞作聯系證明；還有許多用人單位為了防止勞作者樹立兩層勞作聯系，卷進無謂的法令糾紛傍邊，要求勞作者出具免除或展現勞作聯系證明書，不然用人單位回絕選用。

為了勞作者可以依法享用社會穩妥待遇，保證勞作者的作業權力，《勞作合同法》第50條第1款規則“用人單位應當在免除或許展現勞作合一起出具免除或展現勞作合同的證明，并在十五日內為勞作者處理檔案盒社會穩妥聯系搬運手續”。盡管法令清晰了開具免除或展現勞作合同證明書是用人單位的法定職責，但一些用人單位對此不以為然，仍回絕實行開具證明給勞作者的職責，殊不知用人單位不開具免除或展現勞作合同證明形成勞作者危害的，需承當補償職責。也有單位憂慮出具證明后，被勞作者鉆了空子惹上官司。

由此可見，這一紙證明書對兩邊都含義嚴重。依據法令規則，這免除或展現勞作合同證明書該便當寫呢？

榜首，出具證明的時刻：在免除或展現勞作合一起。假設勞作者不配合處理作業交代手續，用人單位是否以此為由回絕開具免除或展現勞作合同證明？依據現有法令規則，勞作者依照約好處理作業交代是勞作者的法定職責，為勞作者處理免除或展現勞作合同證明是用人單位的法定職責，但兩者之間并不存在必定聯系，并且從《勞作合同法》第50條第1款規則內容來看，勞作者是否處理作業交代并不是用人單位為其處理免除勞作合同手續的先決條件，因而，用人單位不得以勞作者不處理作業交代為由拒不出具免除或展現勞作合同的證明。

第二，有勞作聯系存在是條件。依據現有法令規則，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超越法定退休年齡的，兩邊間不屬于勞作聯系，屬勞務合同聯系，用人單位也就沒有出具該證明書的職責，也不該出具。

第三，證明的內容應穩重，不能隨意書寫。例如合同期限內洽談免除勞作合同的，假設是勞作者先提出的，用人單位不需要付出經濟補償金；假設是用人單位先提出的，需向勞作者付出經濟補償金。諸如此類，合同期限屆滿不續簽的等等，表述看似類似,無傷大雅，可是成果卻是差之毫厘謬以千里。

許多用人單位都是家族式運營，雇請的勞作者都是沾親帶故的。勞作者為了本身利益，往往就會找老板開后門讓用人單位開具證明，有些用人單位礙于情面等各種原因，開具了對用人單位顯著晦氣的證明，反被心懷叵測的勞作者運用。筆者就曾碰到實在版的農民與蛇的故事，一家用人單位負責人來本所咨詢，其單位一勞作者自動提出離任，可是自動離任是不能享用賦閑穩妥待遇的，勞作者與老板是遠親，就給勞作者開具用人單位將其解雇的證明，成果勞作者憑此證明要求用人單位付出經濟補償金，用人單位啞巴吃黃連有苦說不出。

第四，留意證明內容的遣詞，盡或許地運用法令規范用語。有些用人單位特別是國企為了顯現自己強勢位置，喜愛運用“開除”“開除”等，而依據現有法令規則，“開除”的處理程序十分嚴厲，假設程序不妥，極有或許涉嫌違法免除勞作合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有或許判定用人單位持續實行合同或許付出經濟補償金二倍的補償金。

第五，證明送達勞作者方不理，留意保存送達回執。證明送達時刻是兩邊勞作聯系的界點，關乎用人單位的法令職責承當問題。曾有一家單位，勞作者當天口頭向用人單位提出離任，用人單位也贊同，第二天勞作者剛好去單位地點當地其他企業找作業，成果在去的途中產生交通事故逝世，勞作者家族矢口不移是上班途中，要求用人單位承當工傷補償職責。用人單位予以否定，可是兩邊免除勞作合同是口頭洽談的，用人單位又無法供給有力的書面依據證明兩邊勞作聯系已免除，終究只能承當補償職責。勞作局有一致印制的規范格局，按上面的內容填寫就可以了。

2006年大連交通大學信息工程學院畢業證樣本圖片