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本文摘要:縣一高成立招聘教師工作小組,4、在試講的前2天學校必須報縣招聘教師工作領導小組辦公室,縣招聘教師工作領導小組將下派工作人員全程參與和監督學校招聘工作,9、被聘用的畢業生必須在學校工作至少三年。
一.如何寫發河南省普通高中畢業證書的圖片?
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二.孟津縣一高與嵩縣一高的區別
孟津縣一高與嵩縣一高的區別不在一個縣,孟津一高似乎更強大,2010年孟津一高的分數線是587
三.嵩縣一高2010高一期末成績單
[洛陽]嵩縣一高2010年公開招聘高學歷教師
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嵩縣一高2010年公開招聘高學歷教師實施方案
來源: 本站作者:就業管理科 出版日期: 2010-6-2 17:06閱讀次數: 1
為改善我校教師結構,優化教師隊伍,根據上級相關政策報縣政府批準。今年,我校決定從社會和師范院校招聘一批高中教師,以滿足我校教學工作的需要。為此,制定了本計劃。
一、組織機構
成立招聘教師領導小組,負責招聘高學歷教師??h人民政府副縣長姚文牛為組長,縣教育局、縣人事局、縣編辦、縣監察局、縣一高等單位主要負責人為成員??h一高成立招聘教師工作組,在縣招聘教師領導小組的領導下,具體實施招聘工作。
二、招聘學科及名額
共招聘了9名教師。具體招聘科目如下:
語文 1 人
數學 1 人
英語 1 人
物理 1 人
化學 1 人
生物 1 人
政治 1 人
歷史 1 人
地理 1人
三、招聘對象
全日制普通高校師范專業碩士及以上學歷。
四、申請條件
1.師范碩士及以上學歷畢業生。
2.有高中教師資格證。
3.忠于教育,熱愛教學,政治思想表現良好,在學校學習期間沒有受到任何懲罰。
4.專業基礎知識扎實,教育、教學、科研能力強。
5.身體健康,形象大方端莊。
6.畢業生的專業必須與應聘科目相對應。
五、招聘程序及原則
1、學校要成立招聘工作組,加強領導,確保公開、公正、公平,擇優聘用。
2.畢業生自行到學校報名。學校將報考畢業生的基本情況報縣主管部門進行資格預審。
學校將組織畢業生進行試講,試講成績占總分的80%。
4.試講前2天,學校必須向縣招聘教師領導小組辦公室報告??h招聘教師領導小組將派工作人員全程參與和監督學校招聘。
5.試講時,必須有3名以上同學科評委參加講座,取得成績。
6.試講結束后,學校組織面試,面試成績占20%
7.成績3天內公布,及時反饋給畢業生,報教育局備案。
8.所有考生考核科目結束后,學校將根據總分由高到低的原則確定畢業生名單。
8、學校與被聘用的畢業生簽訂雇傭協議,然后學校將《雇傭協議》提交教育局人事部??h招聘教師領導小組審查畢業生檔案后,正式簽訂雇傭合同。
被錄用的畢業生必須在學校工作至少三年。三年內不得調動工作單位。
六、受聘教師待遇
畢業生被聘用后,由國家事業單位正式編制,縣人事局按照碩士畢業生工資標準核定工資,由縣財政全額提供。
七、紀律要求
1、整個招聘工作實現四開放政策、計劃、程序和結果??h紀檢監察局會同縣教育局監察辦公室嚴格監督整個招聘工作,確保開放、公平、公正。
2.申請人不得弄虛作假、徇私舞弊,否則將取消當年的申請資格,三年內禁止在縣內參加此類招聘。
3.招聘過程中,招聘組工作人員不得違反招聘紀律,違者將依法認真處理。
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