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兼職。第二職業類型

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1.創業型。這類第二職業做好了很有前途，相當于是自己創業，以后自己當自己的老板，實現財務自由和人生自由，自己給自己打工，不看別人的臉色做事。多數從事者對第二職業投入熱情、精力較多，將其視為一項事業來做。如各種形式的網店，投機炒股等。

2.勞務型。從事這種第二職業的人一般有一定的一技之長，利用業余時間做一些和自己專業相關的或自己擅長的臨時性工作，獲取一定的報酬貼補家用。如業余寫作、翻譯，業余進行科研設計、技術咨詢，各種形式的小時工等，包括腦力的和體力的各種各樣的臨時性工作。

3.中介型。主要是指在第一職業以外，活躍于各種生意場中的經紀人。比如證券經紀業務收取傭金，利用各種關系介紹業務、拉生意、搞贊助，收受介紹費、傭金等。

第二職業原因

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1.個人目標與單位目標偏離。一般說來，個人目標的實現依賴單位目標的實現。如果個人目標與單位目標有差距，特別是當不能通過單位目標的實現而實現個人目標時，個人目標與單位目標將發生偏離的行為趨向。這種偏離的表現主要有以下三種：一是消極怠工混日子；二是通過調動工作或自動離職離開原單位；三是利用業余時間從事第二職業來實現個人目標。

2.工作單位的凝聚力減弱。任何一個工作單位要想穩定發展并實現既定目標，都需要單位成員充分參與本單位的活動，并為本單位的發展作出最大的貢獻，這是單位具有凝聚力的表現。一個單位是否具有凝聚力主要取決于以下兩個方面：一是單位的制度化程度；二是單位使個人目標實現的程度。很多原因都會造成單位的凝聚力下降：單位的規章制度不健全、管理不人性化等，造成單位成員的幸福感降低，主人翁感覺消失；由于社會發展變化的不確定性和殘酷性，一些人的危機意識較強，個人力量無法左右單位的興衰，擔心哪天會失業，做份兼職做好了以后是個退路；一些工作單位的凝聚力減弱是很多人從事第二職業的重要原因。

3.工作單位內部沖突加劇。一個工作單位是一個由人組成的規范化的有秩序的群體，但是由于人的活躍性和復雜性，單位內部始終存在程度不同的沖突。導致單位內部沖突的原因形形色色，但主要是由于權力與利益的分配引起的沖突，直接表現為人際沖突。單位內部沖突加劇可導致單位內部成員關系惡化，尤其是成員與領導之間的關系惡化，組織管理混亂而使單位目標無法實現，致使單位成員離開單位甚至單位的解體。就一般單位成員來說，要么卷入沖突，要么回避沖突?；乇軟_突主要有兩種表現：一種是消極被動逃避現實；一種是積極主動的另尋出路。這后一種類型正是一些人從事第二職業的直接原因。

4.個人需要的提高與興趣的轉移。人的行為幾乎都是以追求個人生理需要或心理需要的滿足為目的的。世界上唯一不變的是變化，人的需要和需要的滿足是不斷變化發展的。人的心理經常處于變化之中。人們從事第二職業主要是由于以下兩種需要的改變：一是工資不能滿足不斷提高的物質需要，“掙些小錢貼補家用”是很多人從事第二職業的原因；二是在本單位不能得到高層次的精神滿足，比如尊重、自我實現和能夠自己做主的人生自由等。人的興趣包括職業興趣也是多方面的。人的職業能力的提高與其職業興趣有很大的關系，對單位的發展與穩定意義重大。如果單位成員的第一職業興趣減弱甚至轉移到其它職業上去，那么其在本單位的工作積極性就會大幅下降甚至與單位偏離。職業興趣受社會環境影響很大。第一職業如果缺乏新鮮感，不能充分實現人們多元化的職業興趣，從中找不到快樂，不能很好的體現個人價值，人們就可能會通過從事第二職業去追尋工作中找不到的快樂。

第二職業影響

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第二職業積極作用

第二職業的積極作用主要是運用自由市場調節機制，合理分配勞動力資源，促進經濟的繁榮發展。

1.促進了科學技術和市場的結合，加速了其向生產力的轉化。

2.增加了個人收入，提高人民生活水平。

3.滿足人們多層次的需要，有助于提高社會整體服務水平。

4.可以挖掘人才潛力，促進人才合理流動，促進勞動力資源的合理配置。

第二職業消極影響

1.第二職業與第一職業的矛盾。有些人通過第二職業獲得了遠高于第一職業的收入，不再將主要精力用于第一職業。第二職業本應該在保證第一職業的前提下進行，然而，在實踐中一些職工對本職工作淡漠，第一職業與第二職業發生錯位的現象很多。

2.第二職業與無業人員就業的矛盾。在職人員從事第二職業，加上農村富余勞動力大量轉入城市，占據了大量機會和崗位，增加了無業人員的就業困難。。。。詞條圖冊1.個人目標與單位目標偏離。一般說來，個人目標的實現依賴單位目標的實現。如果個人目標與單位目標有差距，特別是當不能通過單位目標的實現而實現個人目標時，個人目標與單位目標將發生偏離的行為趨向。這種偏離的表現主要有以下三種：一是消極怠工混日子；二是通過調動工作或自動離職離開原單位；三是利用業余時間從事第二職業來實現個人目標。