在編人員查出假學歷(在編人員查出假學歷之前辭職可以嗎)

本文介紹了在職人員查假學歷的答案，畢業證樣本網為大家總結了幾個問題給大家分析！大多數新客戶認為在編人員查出假學歷的解讀知識和(在編人員查出假學歷之前可以辭職嗎)值得一讀！

問題一.我在一家公司工作了三個月。人員突然檢查了我的學歷。學信網找不到。我認為這是假的。我該如何向領導解釋？

真不能假，假不能真。真的，你應該考慮如何取證。比如回學校調檔案，開證明

學信網比你的書更權威，畢業證可以造假，但學信網不行。沒有記錄意味著你的畢業證書有問題，你心里更清楚，向領導解釋，如果領導重視你的能力。

我也遇到過學歷找不到遇到過，比較重要的崗位，會讓員工入職時提供學歷證明。作為年的經驗HR，受試者在公司工作3個月，查詢學歷應該不簡單。為了證明學歷這么簡單，還是要慎重處理，一定要找出學歷問題的原因。具體分析如下：

學歷證明

學信網查詢學歷常識

學信網只能查詢2001年之后的學歷信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的時間才能查到。需要到指定機構核實2001年前的學歷信息。

身份證信息與學信網信息不一致的，無法查詢。我遇到了一個重復的身份證號碼，后來被公安部門修改了。這種情況提供了前后身份證變更的證明。

畢業證書不是國家認可的，比如民辦院校。

其他證明學歷的方法

學?？梢韵驅W校教務處出具證明，是否可以向您出具證明。

國家認可的學歷也可以到指定機構進行學歷驗證

單位查詢學歷很可能與你的試用期正相關

試用期不合格終止勞動合同

許多單位在員工試用期內終止勞動合同，試用期不符合單位錄用條件。由于不能口頭說明，需要單位提供書面文件證明。許多單位沒有試用期考核或工作不完成的證明。

試用期終止合同最簡單的方式之一是證明員工存在欺詐和脅迫，使對方在違反真實意義的情況下訂立或變更勞動合同。

員工在入職登記時，會填寫自己的工作經歷、學歷、以前的工資等信息，登記表底部會有備注：如實填寫信息，表格作為簽訂勞動合同的前提
。因此在后續工作中發現員工存在造假情況，可以隨時解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。

假如有學歷

如實向公司解釋，可以委婉地說：當時為了爭取這個工作機會，三個月就能證明自己的工作能力。單位證明學歷是簽訂勞動合同的前提，應當接受單位的處理決定。如果單位放棄調查權，給你這個工作機會，一定要留相應的證據。說明單位認可你的學歷造假，放棄追究責任。

在當今社會，提高學歷比較容易下班后可以提高學歷，做一個有心人，最終會得到更好的回報。

假如沒有學歷

單位找不到學歷，你的學歷是國家認可的，你可以積極尋求學校的幫助。也可以問同學，畢竟信息源渠道多，可以更好的了解原因。

向公司解釋原因，畢業時的成績單、學籍證明均可作為證據。

在教育背景的真實情況下，如果單位不能查詢終止勞動合同，需要支付你的經濟補償，工作三個月，主要支付你半個月的工作作為經濟補償，需要提前三天通知你。

結論：這種情況可以如實向領導解釋原因，教育欺詐應該直接說，否則以后會有更多的麻煩；是真實的，然后找出原因。你不是一個人有這個問題，很多人也有麻煩。

請關注@職場傾音，資深HR，有勞動關系，職場人際問題，可以留言。

首先，HR三個月后不會突然進入員工學歷，一定是有原因的。所謂突然，其實只是和入職者相比。HR早就有預謀了。大概率是能力和學歷嚴重不匹配，引起用人部門的不滿和質疑。HR一般來說，即使你知道入職員工的學歷有問題，只要用人部門不說話，你也不會混日子。更何況打自己的臉，HR才不會閑的蛋疼。

其次，從樓主的簡單描述來看，應該是心知肚明的，只是因為感情，不好意思在這里公開說自己的學歷是假的。如果學歷沒問題，肯定會說出來，甚至貼出自己的學歷證書，讓吃瓜的人欣賞產品，從而解決心中的塊壘。沒有正常人的大義凜然，甚至沒有對HR冒犯的指控很可能表明房東有罪。如有不實分析，請海涵。無意冒犯，只是事論事。

第三，有些公司認為學歷造假不重要，重要的是能力。但大多數公司都不這么認為，一方面，能力確實不足，導致高薪低配置，浪費資金和資源。另一方面，如果你容忍這一點，即使你的能力可以與假教育相匹配，你也會變相鼓勵員工欺詐。因為你有假教育，你可能會有假努力、假發票和假報告……無窮無盡，企業文化將消失。作為一名企業經理，即使老板自己的教育是假的，他也不會容忍下屬欺詐，否則他會挖坑，混亂。

最后，如果真的是假學歷，那就對了HR坦白說，不要試圖隱瞞，這是不可能的，最簡單的是直接打電話給學校辦公室或學校招生辦公室，說有人可能假裝你的畢業生，他們會盡快幫助HR核實情況，以免有人這樣做玷污他們學校的聲譽。假如公司真的容忍了，即使大運會，這樣的公司一般也活不了多久，因為沒有底線。因此被公司解雇，也要坦然面對，出來混遲早要還，這句話隨時都不會過時。

誠實的人吃虧嗎？不，不誠實的人會吃虧。因為你永遠不知道你遇到的是豬隊友還是神對手，隊友一眨眼就可能成為對手。

職入龍門觀點：真金不怕火煉！只要你自己學歷沒造假，總有自證清白的方法，為啥要害怕向領導解釋？

一、你可能是僥幸入職！

任何管理規范的公司，在辦理員工之前，都會通過學信網仔細核實學歷的真假！這是一個正常的操作過程。

然而，受試者公司只記得在你工作三個月后檢查你的學術信息，這表明公司的人力資源部門是徒勞的，基本上行政人員掌握，沒有專業領導，自然管理混亂！只能滿足于招人，沒有人有意識地做篩選工作。

現在，當老板想吸引投資或得到政府的支持時，他意識到優秀人才的重要性，所以他雇傭了一家專業的人力資源人才管理公司的高薪，然后人們有一點正式的手段，如學科教育的真實性問題出來了！

假如到了轉正名額稀缺的特殊時期，而且你的工作能力也不是特別出眾，那你也不必太慌張！

如果你學歷沒造假，那你就要冷靜向領導保證在不耽誤正常工作的基礎上請求學校開具學歷證明！然后用實力證明你能勝任工作！就這么簡單！

當然，如果你的學術背景是假的，那么不要隱藏學習驚人的弓鳥，直接誠實地向領導解釋他們的僥幸心理的真實情況，看看公司是否可以給自己一個機會證明他們的能力與性能！

但是不要把太多的希望寄托在領導身上。如果你的能力不是很突出，有欺騙上級的‘前科’，如果領導有選擇，你只會默許hr按公司規章制度處理你！

切記，不要總以為學歷造假可以蒙混過關，也不要指著領導幫你求情！一旦到了公司徹底調查的階段，無論你多么努力，有什么成就，都沒有人記得！唯一記得的就是你不誠實，為愛撒謊，沒有信用！如果這種印象和你有很深的聯系，那么你真的很難在圈子里混下去！

二、你可能聰明反而被聰明誤！

就像心動一樣offer》第一季和第二季都有高材生偽造頂級律師事務所學歷的問題！

而且是真人秀！這等于在全國人民的眼皮下刷小聰明！但是樹大招風，只要你敢過度包裝美化自己，就會有高手把你的老底拔出來示眾。

而且，我不相信真人秀的頂級律師事務所hr會忽略實習生學歷的真假。

我有理由相信他們是為了節目效果而故意計算的，等待網友挑出自己聰明炮灰兵的黑料！無論如何，節目開始了品牌影響力，幫助騰訊賺取足夠的會員費和廣告費！

有些公司只是想免費使用勞動力。早在你加入公司的時候，你就會發現你的學歷有問題，這樣你就可以在即將成為正式員工或裁員的關鍵時刻用學歷把你踢出去！

你看，如果公司真誠地‘做套’計算員工，那么在他們的游戲規則中稍微提高一些標準，你的如意算盤可能會失??！

最后，公司似乎是受害者，你自作自受！

所以，建議想通過學歷造假找工作的朋友不要把心思花在虛構的謊言上！

因為你要靠無數的謊言來編造謊言！而且，如果你的心理素質不夠強，你在公司得到的越多，你就越害怕有人戳破謊言原來的形狀！如何提高工作技能？而且如果你因為工作晉升需要提高學歷認證，也可能會被人知道！這樣，謊言虛構的事業總會有崩潰，這是不真實的！

當你開始面試時，你最好用公司所需要的專業價值和強大的抗壓能力來證明你獨特的價值！這樣，你可能會因為受教育程度低而被鄙視一段時間，但隨著你的個性魅力和專業影響力的發芽，你遲早會用你的力量說服你周圍的人！

即使學歷還是被接受hr或者別人批評你，你也可以自信地和領導談雙贏合作！

最后總結一下職入龍門：

在這種情況下，我們可以考慮向領導解釋兩個方面：

只要學歷是真的，就有辦法證明，但不會耽誤工作！

如果教育是假的，我們應該勇敢地承擔撒謊的所有后果。如果我離開，我不應該抱怨，做好交接工作，將來做一個誠實的職場人！一切都可以重新開始！你怎么想呢？

學信在網上找不到，也許你當時作弊了，自然找不到你的學歷?，F在是科技互聯網時代。如果你作弊，你可以馬上找到它。如果你不作弊，遲早會證明你的清白。

真不能假，假不能真。既然公司的人事已經到學信網查了你學歷的真偽，這個時候你的任何解釋都是徒勞的，因為你還是不相信不相信自己的人。

作為一個專業人士，你應該知道與公司簽訂勞動合同的后果。如果你的教育沒有問題，你可以向公司寫一份承諾書。核心內容是，如果教育證書有問題，愿意接受公司的任何處罰；如果教育證書有問題，建議您盡快向人員說明情況，并通過協商處理問題。

假如你的學歷證書是假的，會有什么后果？

公司認定你的學歷證書是虛假的，不能在學信網上找不到就下結論；相反，你應該聯系畢業學校進行驗證。如果驗證沒有問題，就會過去；如果驗證有問題，人員會要求您提供畢業學校頒發的相關證書。

2.當公司掌握你的畢業證書是虛假的實錘時，你可以在沒有任何補償的情況下終止與你簽訂的勞動合同。原因是你與公司簽訂的欺詐手段勞動合同無效。

有些公司在終止與你的勞動合同時，除了有你虛假教育的證據外，還會出具員工手冊的相關內容，以表明公司的做法是合理的。

有些員工拒絕申請仲裁或上訴。雖然教育不代表能力，能勝任工作，不傷害公司，不提前通知公司，但最終結果是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。

勞動合同無效后，一些公司會要求員工退還工資，甚至賠償公司的損失。有支持嗎？

勞動仲裁院和法院一般不支持公司的要求，除非公司能夠提供基于員工學歷標準的員工。原因是員工支付勞動，應該得到工資。

2015年，我公司招聘總經理何某，月薪3w，簡歷顯示，他以前是某知名集團某分公司的負責人。勞動合同向法律顧問出具后，法律顧問要求公司與何簽訂補充協議，同意如果簡歷中有虛假內容，公司可以隨時終止合同，無任何補償。同時，何必須退還超出部門經理職位的工資。

何入職三個月后，業績平平

平，特別是處理問題缺乏章法。于是，我們派人去何某之前的公司進行調查，得知他僅僅是個部門經理，而非分公司負責人。{n}

掌握證據后，公司與何某約