大學畢業證能造假嗎(假冒大學畢業證)

本文討論了大學畢業證書可以欺詐的答案，畢業證書樣本網絡為您總結幾個問題給您分析！大多數新客戶認為大學畢業證書可以解釋知識和（假大學文憑）值得一讀！

問題一.買假大學畢業證夠罪嗎？

法律分析：購買假大學文憑情節嚴重的，不構成犯罪的，應當給予治安管理處罰。買賣假大學文憑構成犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百八十條
偽造、變造、銷售、盜竊、搶劫、破壞國家機關文件、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。偽造、變造、出售居民身份證、護照、社會保障卡、駕照等證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

問題二.澳洲打工度假簽證畢業證和成績單能造假嗎？

答:是的，發現的可能性比較小，只要能心安理得。當然，如果發現了，就是拒簽，留下歷史。

問題三.假文憑的危害

如果你在工作過程中遇到一個非常有能力、大膽、清晰甚至比其他員工更好的員工，但突然有一天，你發現員工的教育是假的，編造的，你能接受他嗎？開除？降職降薪？記過？這樣的員工還能重用嗎？

評論區主要有三種觀點：

第一，開除！既然他甚至可以欺騙自己的學歷，就很難保證他在以后的工作中會欺騙自己。

第二，公司的目的是盈利。只要你有足夠的能力，你就能為公司創造更大的利益。教育只是一種篩選方式，這個問題不能調查。

第三，和他談談，然后綜合考慮。假學歷代表性格風險。如果你認為風險是可控的，你必須繼續使用它。如果覺得不可控，果斷開除。

導演認為這個問題可以大也可以小，每個人的想法都是合理的。作為求職者，我們或多或少能理解這種行為。但今天，導演想從領導的角度來分析這個問題。

作為領導者，對員工從輕甚至不處理會有什么影響？

首先，學歷造假揭示了人品問題，即使繼續留用，也會心存芥蒂。

俗話說，用人不疑，疑人不用。一個好的領導，如果真的重用員工，就應該讓他去做。但如果是這樣一個學歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風險還是會讓領導有顧忌，不敢委以重任。

第二，如果不處理，就會破壞規則，公司其他人也會不滿意。

作為領導，處理下屬的事情，自然要有一套標準規則，不能因人而異，偏袒員工。否則，恐怕將來很難說服公眾，管理工作也不容易做。

作為領導來說，留用學歷造假的員工，需要背負的風險實在不小。大多數情況下，他們會選擇解雇或保留，但不會委以重任。

此外，教育欺詐還將讓你承擔法律責任：根據最高法律的相關司法解釋，偽造高校印章制作學位、學位證書的行為，以偽造公共機構印章罪定罪處罰，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權利。

隨著國家征信調查制度的建立，虛假學歷的使用將被記錄在信用調查檔案中，伴隨終身，得不償失。

原司法部黨組成員、政治部主任盧恩光雙開，涉及年齡和學歷；

去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學歷和工作經驗為由，將他告上法庭并索賠36萬余元；

此外，如果學歷欺詐被曝光，公司將無法獲得任何賠償。

2016年5月，一起因學歷造假被公司辭退七年的新聞案件也發生了。2009年，王小七加入華廣公司工作，入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校，學歷為中專。2016年，華于員工偽造學歷、填寫虛假資料、提供證明，華光公司與王小七終止勞動合同。

王小七向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁且提起訴訟，要求華廣公司支付違法解除勞動合同賠償金元。但二審法院認為，簽訂勞動合同應遵循誠實信用的原則，欺詐手段簽訂的勞動合同無效，華光公司不需要支付王小七終止勞動合同賠償金。

在求職時，能力和教育是必不可少的。教育是進入公司的墊腳石，能力是基于公司的基礎。缺乏教育，我們可以通過自學來提高，而不是欺騙他人，不僅失去誠信，而且給自己帶來法律責任，收益大于損失。我希望所有的學生都能選擇一種正式的方式來提高他們的水平，并通過自己的努力找到一份好工作！

以下是大學文憑是否可以偽造的樣本介紹。感謝您花時間閱讀本網站的內容。我們還在下面的文章中推薦了更多關于（假大學文憑）的信息，以便于查閱。