甘肅政法大學畢業證發放時間，甘肅政法大學畢業時間

采用自愿登記、資格考試、筆試、體檢、面試、體檢、政治考試、宣傳、就業等程序，公開招聘警察輔助人員筆試、體檢、面試、體檢、宣傳等，（2）本人填寫《青城縣公開招聘警察輔助人員登記表》（公告附件，點擊慶城縣公開招聘警務輔助人員登記表.xls。

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問題一.甘肅2021年公開招聘50名警察(男45人，女5人)！大專學歷！12月6日至12月8日報名！

慶城縣關于警察輔助人員公開招聘的公告

為維護全縣社會保障大局穩定，全面提高公安機關應急響應能力，經慶城縣委、縣政府研究同意，點擊為慶城縣公安局公開招聘警務輔助人員獲取崗位表，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

慶城縣公安局50名警務助理點擊獲取職位表(其中男45人，女5人)。當申請人數與招聘計劃人數比例小于2:1時，按比例減少招聘計劃人數。

長按識別下面的二維碼

回復慶城縣獲取崗位表，網上報名

二、招聘條件

(一)申請人必須具備以下條件

1.支持憲法，遵守國家法律法規；

2.支持中國共產黨和社會主義制度；

3.身心健康，品行良好；

4.有慶城縣戶籍(本公告發布前必須在慶城縣登記落戶)；

5.具有國家認可的大專以上學歷；

6.18歲以上(2003年11月30日前出生)至30歲以下(1991年11月30日后出生)；

7.健康，體型正確，無肢體功能障礙，面部無明顯疤痕、胎記、無色盲色弱、無殘疾、無口吃、無紋身、無嚴重傳染病、慢性病，男性凈身高168cm以上，女性凈身高158cm以上，眼睛矯正視力不低于4.8.具備正常履行職責的身體狀況和工作能力。

8.與用人單位簽訂雇傭合同的在職人員必須出具單位同意申請的介紹信。未提供的，由此產生的一切后果由本人承擔。

8.與用人單位簽訂雇傭合同的在職人員必須出具單位同意申請的介紹信。未提供的，由此產生的一切后果由本人承擔。

9.在同等條件下，優先考慮公安烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、先進分子、退役士兵、政法、公安院校畢業生。

(二)有下列情形之一的，不得報考

(一)散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

(二)參與非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全的活動；

(三)泄露國家秘密或者工作秘密的；

(四)受過刑事處罰(含免除刑事處罰)、治安處罰的；

(五)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未得出結論的；

(六)因違反紀律、法規被開除、解雇、解雇的；

(7)個人不良信用記錄嚴重；

(8)在各級各類招生中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律的；

(9)有吸毒史；

（10）配偶、直系血親和三代以內對我有重大影響的旁系血親有下列情形之一：被判處死刑或者服刑；從事國內外顛覆中國政權活動的；涉嫌嚴重違紀違法的，正在接受有關專門機關審查，尚未得出結論的；參與邪教組織，頑固不化，繼續堅持錯誤立場的；政審結束時，其政治背景仍無法查明；

(11)本人、配偶及其直系血親違反《國家信訪條例》信訪部門警告或者公安機關對同一信訪事項進行多次糾訴或者越級上訪；

(12)法律法規規定的其他情形。

(三)加分項

1.青城公安系統因公犧牲輔警配偶子女和在職輔警配偶子女，不受戶籍限制，需提供關系證明(配偶關系需提供結婚證原件和復印件，復印件由民政部門注意蓋章；子女關系需提供相關證明，復印件由所在單位注意蓋章)，筆試成績給予5分。

2.退役士兵學歷放寬到高中，筆試成績特別加分5分。

2.退役士兵學歷放寬到高中，筆試成績特別加分5分。

3.勇義勇為先進分子應提供證明(復印件應由發行部門注意并蓋章)，筆試成績應加5分。
4.政法、公安院校畢業生筆試成績特別加分3分。

5.符合上述加分政策的累計筆試成績加分不超過5分。

三、招聘程序

本次招聘按照《甘肅省公安機關警務輔助人員管理條例》的規定進行。

(一)報名及資格考試

1.報名時間:2021年12月6日至12月8日，共3天(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

2.報名地點:青城縣人力資源和社會保障局五樓會議室(青城縣西街縣委黨校院)。

3.報名方式：現場報名，不接受電話、網絡、委托及其他方式報名。

4.申請材料：申請人必須提交以下材料，材料不完整的，不予受理。

（1）有效居民身份證、戶籍簿、畢業證(含學信網/學歷查詢結果打印件)、就業登記證(普通高校畢業生提供)等相關證書原件及復印件。

（2）本人填寫的《慶城縣公開招聘警務輔助人員報名登記表》（公告附件，下載地址：慶城縣人民政府網通知公告欄，正反面打印，粘貼照片）。

(3)近期5張2寸免冠彩色照片(背面注明姓名、身份證號碼、注冊號碼)

(4)就業人員必須同時提供單位同意的介紹信。

5.初步測試：目申請人的身體特征進行目視測試，并按照公告要求的標準對身高和視力進行初步評估。不符合標準的，取消注冊資格。

6.資格預審：初步考試合格后，持工作人員簽署的登記表及相關材料在登記處進行資格考試。材料不完整的，不予登記；提供虛假材料的，取消登記資格，并按照有關規定追究相應責任。

7.信息收集:在登記處收集申請人的相關信息，填寫登記名冊。

8.本次招聘不收取報名費。

(二)領取準考證

考生憑有效身份證領取準考證，逾期不領取的，視為自動放棄考試資格。接收時間和地點另行通知。

（三）筆試

筆試閉卷，中文答題，總分100分?？忌仨殧y帶準考證原件和有效身份證（身份證遺失，有效期內臨時身份證、戶口簿）參加筆試。證書不完整的，不得參加考試。

1.筆試內容:公共基礎知識、公文寫作、公安基礎知識等。

2.筆試時間地點:以準考證規定的時間地點為準。

3.筆試成績查詢:筆試成績通過慶城縣人民政府網(網站:)公告欄和慶城公安統一公布。

(四)體能測試

體能測試對象按計劃招聘人數1:2的比例確定，筆試成績由高分到低分排序。比例不足的，按實際人數確定。體能測試項目為:10米×往返跑，1000米跑(男)，800米跑(女)，縱跳摸高。體能測試評分標準按具體細則執行。缺乏體能測試或總分為零的，不得進入面試環節。

慶城縣人民政府網和慶城公安微信統一公布了體能測試對象、時間和地點。

（五）面試

1.筆試成績和體能測試成績總分由高到低排序，按計劃招聘人數1:1.5.確定面試對象。比例不足的，按實際人數確定。最后一個成績并列的人同時進入面試。

2.面試對象、時間和地點和慶城公安微信上統一公布面試對象、時間和地點。參加面試的人員在規定的時間和地點持準考證和有效身份證參加面試。

3.面試滿分100分?？忌坏眠M入下一個環節。

(六)確定綜合成績

筆試、體能測試、面試成績滿分100分，筆試成績60%，體能測試成績30%，面試成績10%。如果出現小數，保留到小數點后兩位。

綜合成績計算方法為：綜合成績=筆試成績×60% 體能測試結果×30% 面試成績×10%

（七）體檢

體檢人員按計劃招聘人數1:1的比例點擊獲取崗位表，體檢人員攜帶準考證和有效身份證參加體檢。體檢過程由招聘領導小組全程監督。

體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢一般體檢標準(試行)>《人力資源和社會保障部關于公務員招聘體檢手冊（試行）的通知》〔2016〕140號)規定執行。因體檢不合格或放棄體檢資格而造成空缺的，按筆試、體檢、面試綜合成績由高到低等額填補。

慶城縣人民政府網公告欄和慶城公安微信公布了體檢人員名單、時間和地點。

體檢費用由申請人自行承擔。

(八)考察政審

政審人員按計劃招聘人數1:1的比例點擊獲取崗位表，由縣公安局組織。因政治考試不合格而空缺的，按綜合成績由高到低等額補考(補考人員按規定進行體檢，體檢不合格者不得補考)。

（九）公示

根據綜合結果、體檢、政治考試結果，在慶縣人民政府網絡（宣傳期為5個工作日）確定候選人。宣傳期滿后，有問題或者反映問題不影響就業的，按照有關規定辦理就業手續；反映嚴重問題并核實真相的，取消就業資格。

就業人員必須在公示后一周內終止與所在單位的就業關系，并提供相關證明。
（十）聘用

點擊初步確定的警察輔助人員獲取工作表，縣公安局按照有關規定組織崗前培訓。培訓合格的，應當與縣公安局簽訂雇傭合同，并在指定崗位工作。首次簽訂聘用合同期限為1年，試用期2個月。聘用人員不勝任工作或者嚴重違反公安局規章制度、違紀或者嚴重違反聘用合同的，終止聘用合同?？h公安局每年對員工的工作表現、紀律、教育培訓等情況進行考核。年度考核不合格的，終止雇傭合同。聘用合同期滿后，根據《慶陽市公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》，縣公安局根據縣公安局的工作需要和工作情況決定是否續簽。不續簽的，自動終止雇傭合同。

四、員工待遇

本次招聘的警務輔助人員為合同制人員，不占用人員，不享受人民警察待遇，不頒發科學發展績效考核獎和年終獎。但享受國務院、甘肅省人民政府、慶陽市人民政府關于公安機關警察輔助人員有關文件規定的政策待遇；就業后實行月薪制度，試用期支付基本工資。工資由基本工資、工齡工資、績效工資、考勤工資四部分組成：

1.基本工資:高中、中專2600元/月，?？?700元/月，本科2800元/月，研究生2900元/月。

2.工齡工資:自第一次簽訂雇傭合同之日起一年以上，從第二年開始享受工齡工資，每年按50元/月的標準累計工作，其他單位的工齡不合并計算。

3.績效工資:根據工作年限和履職情況，經嚴格考核后按實際發放，分為三個等級和九個等級，最低220元/月，最高440元/月。試用期滿后，新員工將被定為初級員工。聘用一年期滿后，通過考試的人員將每年晉升到一個工資水平，工作4年。通過考試的人將被定為中級
，每兩年可晉升一個檔次，工作滿10年考核合格的定為高級，每5年可晉升一個檔次。并參照我縣標準發放鄉鎮工作補貼。

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4.考勤工資：根據出勤、工作表現及履職情況，