上海大學生在哪里領取證書樣本？

因此，《全國高校畢業生就業協議》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校簽署后生效。因此，《全國高校畢業生就業協議》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校簽署后生效。就業協議具有一定的普遍性和權威性，是學校制定就業計劃派遣畢業生和用人單位申請用人指標的主要依據，對簽訂合同的三方具有約束力。

上海大學生注冊證樣本

報到證的格式和內容是什么？

登記證格式及內容：

簽發登記證時，原始狀態應為印在紙上的兩份，一份為登記證（研究生粉色、本科、?？扑{色、中專淺綠色），畢業時由學校發給畢業生；另一份是就業通知（白色），作為檔案材料放入人事檔案。

畢業生取得《全國普通高校畢業生就業登記證》或《全國研究生就業登記證》（以下簡稱《就業登記證》）的條件：

(1)是國家計劃錄取的普通全日制大學生。

(2)已完成學業，取得畢(結)業資格。

(3)畢業生在擇業期(畢業后2年內)。

上海大學生登記證辦理

秋季招聘時，我簽了萬科的外包公司。如果我現在提出終止合同，我能完成這個程序多久。

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(4)什么是就業協議？有何作用？答：就業協議全稱為教育部高校學生司統一制定的《全國高校畢業生就業協議》。根據國家規定，畢業生、用人單位、學校在達成就業意向后，必須簽訂《全國高校畢業生就業協議》。因此，《全國高校畢業生就業協議》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校簽署后生效。就業協議具有一定的普遍性和權威性，是學校制定就業計劃派遣畢業生和用人單位申請用人指標的主要依據，對簽訂合同的三方具有約束力。因此，畢業生在就業時必須簽署就業協議。協議一經簽署，各方應嚴格履行協議內容：畢業生應確保正常畢業，按時向單位報告；用人單位應當按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶籍和檔案；學校應當按照規定的程序派畢業生到協議單位。因此，學校不承認未經學校簽訂的就業協議，不承擔由此產生的任何責任，也不以此作為派遣畢業生的依據。同時，如果畢業生個人違約，但用人單位不同意，學校只能按照畢業生的協議履行合同。1
(5)畢業生簽訂就業協議的程序如何？答:基本程序如下:
(1)畢業生確定接收用人單位的意向；
(2)畢業生到所在學院領取全國高校畢業生就業協議一式三份；
(3)畢業生與用人單位簽訂就業協議，并請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業生就業協議書”上的相關內容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編）；
(4)畢業生在所在學院簽訂就業協議；
(5)畢業生到就業指導中心最終簽訂就業協議，高新技術企業應提交有效高新技術企業證書復印件；
(6)學校簽訂就業協議后，畢業生、用人單位和學生各留就業協議；畢業生負責將單位一方的就業協議轉交用人單位；學校留在就業指導中心作為畢業生戶籍轉移和檔案轉移的依據。就業協議最終由學校簽署，既是規定的程序，也是對畢業生利益的保護。就業協議最終由學校簽署，這不僅是規定的程序，也是對畢業生利益的保護。把學校放在最后一份協議上，不僅可以檢查畢業生，還可以給大家一個思考的時間。如果學校把蓋章的協議交給學生，一旦單位有欺詐等行為，學校也無能為力，畢業生本人最終會受到傷害。每個畢業生都會要求學校先簽訂協議，這是不明智的。1
(6)畢業生在簽訂就業協議時應注意哪些問題？答：目前，高校使用的就業協議由教育部高校學生部統一制定，由學校、畢業生、用人單位共同簽它具有一定的普遍性和權威性，是學校制定就業計劃和用人單位申請用人指標的主要依據，對簽訂合同的三方具有約束力。一些用人單位還制定了不同條款的附加就業協議，有些由學校、畢業生和雇主簽署，有些只有雇主和畢業生，沒有學校意見欄。由于就業形勢嚴峻，許多畢業生在簽訂教育部協議時被迫簽訂條件惡劣的合同，有時相互矛盾。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題：
(1)簽約是一件非常嚴肅的事情，也是一種法律行為，所以在簽約前了解談判是非常重要的。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括規模、效益、管理制度等。國家機關、事業單位、國有企業一般有人事接收權；民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批準招聘員工，并在協議中簽署意見有效。畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。除協議外，北京非本地學生還應經市人事局大學生辦公室批準，上海、廣東、福建等也有類似的規定。
（2）簽訂合同的一般程序為：畢業生應持用人單位的接收函到部門領取就業協議，畢業生和用人單位應在交學校前簽署意見。學校簽字后，協議生效。
（3）一般來說，畢業生和用人單位在向用人單位登記后應簽訂勞動合同。因此，在簽訂合同之前，有必要了解合同的內容，尤其是合同的工作年限和待遇。畢業生可以向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，造成巨大損失。
(4)為避免向用人單位報到后發生糾紛，最好在協議中注明簽約前達成的收入、住房、保險等福利待遇。（當然，這會更麻煩，也可以測試畢業生的溝通能力）如果你申請研究生或準備出國，你應該提前向雇主解釋，并寫在協議中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況是不可取的，也會帶來很多不必要的麻煩。
(5)最后，也很重要。遇到問題猶豫不決的時候，要及時問學校主管就業的老師，征求他們的意見，征求父母親戚朋友的意見，經過深思熟慮才能簽約。1
(7)畢業生能否與多個用人單位簽訂就業協議？答：每個畢業生只能與用人單位簽訂就業協議。與多個單位簽訂就業協議是違法的，將被追究、處罰，甚至承擔相應的法律責任。學校嚴禁畢業生與多個單位簽訂就業協議。畢業生應誠實守信，不得欺騙用人單位。1
(8)就業協議和勞動合同有什么區別？答：就業協議是雙方達成的書面民事合同，是預約合同。其效力不是確定畢業生與雇主之間的勞動合同關系，而是規定雙方應在畢業生登記后簽訂勞動合同。兩者的區別如下表：畢業生、用人單位、學校明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表達。屬于建立勞動關系的預約。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業暫行規定》自簽訂之日起暫停，直至畢業生向單位報到，用人單位正式停。糾紛處理機關不確定勞動合同畢業生、用人單位畢業生從事什么工作、享受什么待遇以及相關權利義務的法律依據。屬于建立勞動關系?！睹穹ā泛汀秳趧臃ā酚僧厴I生和雇主協商。勞動仲裁機構
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(9)在什么情況下不簽訂就業協議？答：推薦表、戶籍指標和就業協議是一個有機的整體。用人單位不解決戶籍問題的，不簽訂就業協議。什么是靈活就業？如果找到工作單位，簽訂勞動合同，但不能簽訂就業協議，該怎么辦？答：如果畢業生已經有工作，但雇主不簽署三方協議，不正式接受畢業生戶籍和檔案關系，或畢業生本人暫時不想簽署就業協議（或即將實施），雇主和畢業生只有勞動關系（俗稱工作），這是靈活就業。根據我國現行管理規定，畢業生簽訂就業協議，正式派遣后頒發就業登記證。持就業登記證到用人單位登記后，畢業生具有干部身份，否則屬于社會人員流動，無干部身份。根據目前的人事管理制度，接收單位應負責對畢業生進行試用期鑒定和專業技術職務分級。本科試用期為一年，研究生試用期為三個月。畢業生工作后的第一年對畢業生來說是一個非常重要的時期，最好找一個能正式接受畢業生的單位?；蛘?，及時將檔案戶口轉移到原籍地，辦理各種社會保險、計算服務年限、職稱評定等人事手續。靈活就業的畢業生可以申請將檔案轉移到原籍地的人事局。原籍地人事局負責轉正、分級、社會保險管理、職稱評定等相關人事手續，并向部門提供勞動合同復印件或單位出具的接收證明，取得登記證。2
(1)靈活就業的學生如何獲得注冊證？如何處理檔案戶口？靈活就業的學生可以將戶籍檔案轉移到生源省、自治區取得登記證。根據有關政策，戶籍不能分開。因此，檔案應與戶籍一起返回生源所在地，一年后可轉移到工作單位或工作單位指定的人才服務機構。由于不同地區有不同的政策來接受該地區未就業的學生的家庭檔案，靈活就業的學生應向學生的來源提供以下內容：注冊單位名稱檔案轉移地址戶籍轉移地址2
(2)如果不能與就業單位簽訂就業協議，只簽訂勞動合同，不能將戶口轉回原籍地，沒有登記證會有什么影響？答:就業協議是學校派畢業生的依據。如果畢業生沒有簽訂就業協議，只與單位簽訂勞動合同，那么畢業生檔案、戶籍等人事關系不能直接從學校轉移到用人單位，畢業生只能在單位工作、試用期評估、積極、服務計算、保險等與戶籍、檔案有關的事情不能處理。2
(3)什么是人事代理？答:人事代理是市場經濟發展的新型人事管理體系。具體來說，人事代理是指根據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人關人事政策法規，接受用人單位或個人的委托，利用社會服務集中、標準化、統一的社會管理和一系列服務，為委托單位或個人解決人事管理問題。人事代理可代理檔案管理、檔案工資晉升、工齡審核、職稱評定、社會保險等。2
(4)什么是人才派遣？
答:人才派遣，又稱人才租賃，是用人單位根據工作需要通過人才服務機構租賃人才的一種新型就業方式，也是一種全面的高層次人事代理服務。人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協議》和《勞動合同》來規范三方在派遣期間的權利和義務。根據協議，人才服務機構與用人單位簽訂《人才派遣（租賃）協議》，負責派遣人員的人員和工資管理。用人單位只負責就業，并向人才服務機構支付派遣（租賃）費。人才服務機構與派遣員工簽訂勞動合同，形成勞動關系，人才服務機構支付派遣員工工資，代表各種社會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發生人事隸屬關系。
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(5)應屆畢業生辦理人事代理有什么好處？答:對于畢業生來說，辦理人事代理首先解決了落戶問題，其次保證了畢業生的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務，無論在什么類型的單位(包括私營、三資或民營企業)工作，例如，保留干部身份、定級、持續服務年限、國家規定的檔案工資提高、職稱評定、出國政策、黨團管理、社會保險代理、住房公積金、各種證書年度審查等。2
(6)在哪里辦理檔案和戶口托管？2
（6）檔案和戶籍的托管應在哪里辦理？靈活就業的學生畢業后應及時將檔案和戶籍轉回學生所在地。建議找具有人事代理服務的人才交流中心。工作單位在市縣一級，建議在市縣一級人事部門下屬的人才交流服務中心托管檔案和戶籍。本單位屬于市級企業，建議到市人才交流服務中心辦理托管手續，工作單位為區級單位，建議到區人才交流服務中心辦理托管手續。當然，許多單位與人才交流服務中心有長期固定的托管業務。當然，對于剛開始工作的畢業生，他們應該服從單位的統一安排。
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(7)人才交流服務中心檔案保管與檔案托管有什么區別？答：人才交流服務中心可以為檔案和戶籍托管人提供人事代理服務，但留在學校沒有這項服務。檔案和戶籍只能保證不會丟失。對于能夠在短時間內實施該單位的畢業生，在人才交流服務中心辦理各種就業登記手續可能更方便。如果放在學校，由于就業協議的印章和戶籍、檔案管理不是同一部門，如果有假期，需要辦理戶籍、檔案轉移手續，出具相關證明或用人單位查閱

檔案時，將有可能帶來許多不便。據往年的情況來看，市、縣一級的公務員招考、選調生的選拔都