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    1. 我用了假學歷上班會不會犯法(【說法】謊報學歷,這些法律代價需知曉)

      本文主要討論了求職者謊報學歷是否違法的問題。針對求職者學位證書僅通過購買的情況,涉及公安違法。律師指出,謊報學歷是民事不誠實行為,甚至涉及非法犯罪。文章還介紹了虛假學歷簽訂的勞動合同的有效性以及相應的法律后果,包括勞動合同無效后的勞動報酬支付問題。最后,提醒求職者遵循誠信原則,不要投機取巧,對于用人單位,建議規范和完善對申請人的教育背景調查機制。

      根據我國刑法第二百八十條、公安管理處罰法第五十二條和最高人民法院、最高人民檢察院關于偽造、銷售偽造高等學校學位、學位證書刑事案件如何適用法律問題的解釋,如果求職者學位證書僅通過購買,涉及公安違法。

      接下來,小編和大家一起來看看我用假學歷上班會不會違法,這些法律成本需要知道的內容。

      【事件回顧】

      5月23日,關于清華博士報考長沙市岳麓區協警崗位的網上消息引起關注,并沖上微博熱搜。據媒體報道,近日,網友爆料,清華博士生報考長沙市岳麓區協警崗位。根據岳麓區人民政府官網5月21日公布的《岳麓區2022年警務助理人員招聘審核通過名單公告》,通過警務助理人員崗位2審核的人員名單中出現了許多受過高等教育的人員,其中最高學歷為1994年出生的張姓女醫生(專業為清華大學)。

      同日,清華大學回應媒體記者稱,根據宣傳信息,清華大學的學生、應屆畢業生和以往畢業生沒有找到匹配的學生信息。

      【說法】謊報學歷,這些法律代價需知曉

      那么這位名叫清華女博士的張某到底是誰呢?5月24日凌晨,據紅網報道,湖南省長沙市岳麓區人力資源和社會保障局會同公安分局通報,經調查,張某(女,28歲,山東省濟南市人)實際上是兩所大學的本科畢業生。近年來,張某經常想象自己在清華大學攻讀博士學位,并在許多私營企業求職時謊稱自己的學歷。今年5月,張某在網上報名參加岳麓區警務助理招聘時,再次填報清華大學博士。

      【說法】謊報學歷,這些法律代價需知曉

      到目前為止,情況已基本明朗。在輿論領域,網友們不僅指責張違反誠信,還關注謊報學歷的后果。那么,張在這次事件中的行為違法嗎?你需要承擔法律責任嗎?在實踐中,謊報不同學歷的法律后果是什么?
      《法治日報》律師專家庫成員、北京德和衡(上海)律師事務所合伙人邢芝凡律師詳細回答謊報學歷的法律代價。

      【說法】謊報學歷,這些法律代價需知曉

      【律師解答】

      01

      求職者謊報學歷是否違法?是否應承擔法律責任?

      邢律師:誠信是社會主義的核心價值觀之一。不難判斷求職者的學歷謊報是民事不誠實行為。

      此外,如果求職者有學歷欺詐行為,他們將涉及非法犯罪。根據我國刑法第二百八十條、公安管理處罰法第五十二條和最高人民法院、最高人民檢察院關于偽造、銷售偽造高等學校學位、學位證書刑事案件如何適用法律問題的解釋,如果求職者學位證書僅通過購買,涉及公安違法。求職者的學歷證書偽造的,可以判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節輕微的,處十日以上十五日以下拘留,并處一千元以下罰款;情節輕微的,處五日以上十日以下拘留,并處五百元以下罰款。

      02

      在激烈的就業競爭背景下,許多企業在招聘時設定了學術門檻。有些人謊稱他們的學歷是為了求職而冒險。虛假學歷簽訂的勞動合同有效嗎?

      邢律師:
      《中國勞動合同法》一開始就規定了誠信的原則。同時,《法》第八條還明確規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。一旦發現申請人謊報學歷,可能會在不同的就業階段觸發不同的法律后果。

      在招聘階段,發現謊報的,單位可以拒絕與謊報員工簽訂勞動合同。在這種情況下,對于工人來說,他們失去了就業機會;對于雇主來說,損失可以在工資支付前預防。

      勞動合同簽訂后,用人單位發現員工謊報學歷的,首先要面對勞動合同是否有效的問題,然后明確其法律后果。

      教育欺詐會導致勞動合同全部無效嗎?一般來說,判斷教育條件是否與勞動合同直接相關。與大多數職位的弱相關條件不同,如婚姻關系、生育等,司法實踐通常認為教育與勞動合同直接相關。一般來說,判決機構會根據我的勞動合同法第二十六條確認勞動合同無效。

      關于無效勞動合同的法律后果,還需要區分謊報員工是否實際支付勞動。一種情況是,如果員工沒有實際工作,只簽訂勞動合同,勞動合同無效,用人單位可以根據本條拒絕員工工作。另一種情況是,如果員工實際工作并支付勞動,即使勞動合同無效,企業也可以根據勞動雙方形成的事實勞動關系立即終止與謊報員工的勞動關系。

      03

      如果謊報學歷的員工在工作一段時間后,企業發現員工謊報學歷,員工能否收回勞動報酬或其他收入?

      邢律師:
      在實踐中,企業會根據不同的學歷匹配不同的崗位,往往會給受過高等教育的人更多的勞動報酬。因此,當企業與已付勞動的謊報員工解除勞動關系時,企業通常會要求當事人返還高額勞動報酬,因為當事人實際學歷不一致。在這種情況下,根據《勞動合同法》第二十八條的規定,用人單位有權要求勞動者返還部分勞動報酬,而不是全部勞動報酬。在司法實踐中,員工返還的勞動報酬往往高于其實際學歷和工作能力。具體金額需要通過公司證明同類員工的工資水平,法官根據案件的具體情況進行判斷。

      【法治君有話要說】

      張謊報清華博士的做法暴露了他的個人誠信,也會對他未來的就業產生心理負擔和負面影響。在此,法治君提醒大家,社會信用體系逐步完善,紙包不住火。一旦假學歷就業事件曝光,后果不容小覷,可能影響長遠。就業不容易,求職有學歷門檻。為了找到自己喜歡的職位,求職者應該通過適當的方式獲得理想的學歷。希望求職者以張某事件為戒,不要投機取巧,不要作弊。在求職的道路上,遵循誠信原則,選擇合適的平臺,實事求是地提交學歷和簡歷,腳踏實地地開展工作。

      對于用人單位,建議規范和完善對申請人的教育背景調查機制,及時充分履行教育驗證職責,避免不必要的爭議。

      相關法律

      《中華人民共和國刑法》

      第二百八十條
      偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的,偽造、變造、買賣、盜竊、搶劫、毀滅國家機關公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

      偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利,并處罰金。

      【偽造、變造、銷售身份證罪】偽造、變造、銷售居民身份證、護照、社會保障卡、駕照等證件,處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利,處罰金;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,處罰金。

      《中華人民共和國治安管理處罰法》

      第五十二條有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處一千元以下罰款;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留,并處五百元以下罰款:

      (一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企事業單位或者其他組織的公文、證明文件、印章;

      (二)國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的偽造、變造、變造的公文、證明文件;

      (三)偽造、變造、倒賣票、票、航空票、文藝表演票、體育比賽票或者其他有價票、憑證的;

      (四)偽造、變造船舶戶牌,買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌,或者改變船舶發動機號。

      《最高人民法院、最高人民檢察院關于如何適用偽造、販賣偽造高等學校學歷、學位證書刑事案件的解釋》

      依法處罰偽造、販賣偽造高等學校學歷、學位證書的犯罪活動,本案適用法律的有關問題解釋如下:

      偽造高校印章制作學歷、學位證書的,依照刑法第二百八十條第二款的規定,以偽造事業單位印章罪定罪處罰。

      以偽造事業單位印章罪章制作的學歷、學位證明,以偽造事業單位印章罪共犯論處。

      以偽造事業單位印章罪章制作的學歷、學位證明,以偽造事業單位印章罪共犯論處。

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。

      依法簽訂的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

      第八條
      【用人單位告知義務和勞動者解釋義務】用人單位招聘勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

      第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

      (一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方簽訂或變更勞動合同違反真實意義;

      (二)用人單位免除法定責任和勞動者權利的;

      (三)違反法律、行政法規的強制性規定。

      勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當確認勞動合同無效或者部分無效。

      勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當確認勞動合同無效或者部分無效。
      第二十八條
      【勞動合同無效后勞動報酬支付】勞動合同確認無效的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額,參照本單位同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

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