目前,我國建筑業實行以企業資質為主、以個人注冊執業為輔的制度,不同于西方國家重視個人執業和企業績效,但對企業資質沒有要求。在這里,不管這兩種制度哪個高哪個低,從企業需要一定數量的注冊執業人員就可以看出,
擁有注冊證書是對職業能力認可最直觀的表現。
此外,目前還沒有更有效的制度,加強注冊制度是必然趨勢。目前,我國工程建設領域的改革方向是淡化工程建設企業資質,強化個人執業資質,達到減少安全事故發生、提升行業整體水平的目的。以第一次施工為例,在建設項目中,只有在項目審核、申請和備案后才能開工,項目審核申請需提供施工工程師執業證書等資質證書。因此,沒有建造師資格證書,就不能擔任正式的項目經理,
接下來,我們來看看一些企業內部的證書補貼標準
從以上可以看出,為了引進證書人才,調動員工對研究的熱情,許多企業給予了相當可觀的證書補貼。從這一點也可以看出,資格證書在工作場所仍然發揮著巨大的作用。
資格證書和掛證時代時代已不復存在,資格證的主要內容已經完成!
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