許多人在回答問題時表現出色，看上去十拿九穩，卻在輪到自己提問時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單。大多數人沒想到面試官會提前做好充分準備，所以有兩種情況，一種是放棄問題，另一種是問錯問題。提問的技巧不夠，所以很遺憾！實習僧今天想和大家聊的是面試時需要注意哪些問題，如何提問。
第一，面對不同的對象和場合，要問不同的問題
面試不僅僅是我們得到的offer敲門磚也是我們審視和了解未來雇主的最佳方式。
HR第一次見面時，學生需要知道的是:
1.崗位介紹中不清楚的部分:
l 你認為這個職位最重要的工作內容是什么？
l 你認為這個職位需要特別注意什么？
2.職業發展(企業員工晉升空間、輪崗機會、培訓機會:
l 在你看來，公司未來這個職位的發展如何？
l 我想了解公司的培訓機制和激勵機制
2、面試雇主經理是最重要的部分
面試過程是我們求職者篩選領導者最重要的環節，否則我們必須等待入職，并提出一些關于行業和企業戰略的問題，如：
l 你覺得這個行業未來的發展怎么樣？
l 你覺得企業未來的戰略怎么樣？
當然，我們也應該腳踏實地地地問一些關于工作和工作的問題：
l 你認為這份工作的核心素質是什么？
l 你認為你的下屬想要什么樣的特點？
l 你認為評估這個職位員工最重要的指標是什么？
l 你覺得這個團隊的氛圍怎么樣？
三、不要問問題
提問后觀察面試官，他是滔滔不絕還是想聽你的意見？是嘲笑你的觀點，還是禮貌地不同意，還是開放地同意你的觀點。聽對方組織語言的邏輯，是一環一環還是天馬行空，都可能代表他的做事風格。
如果聊得開心，也可以趁熱打鐵建立私人關系，比如問:
l 到目前為止，在閱讀了這么多候選人之后，你認為與這個職位相比，我還有什么差距需要改進？
l 以你豐富的職場經驗，你覺得我還能提升什么？
即使不打電話，這些問題對下次面試還是有幫助的。
事實上，在最后一次面試中，候選人致的概念。如果你覺得自己希望很大，和HR如果你能說話，你可以問一些工資和福利問題，比如：是否有班車，中午怎么吃，福利狀況和年假。如果公司確定要你，面試官會在這個階段繼續把他們的公司賣給你:我們有車貼，年假20天，同事中午一起吃飯。
然而，實習僧侶仍然想提醒他們的朋友，不要問問題，也不要取悅面試官，而是遵循內心，得到對他們未來有幫助的問題和答案。
面試官如何提問，面試時如何向面試官提問的主要內容已經完成！
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