用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位與勞動者建立勞動關系
試用期不簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動者在正常工作時間內提供勞動的，用人單位必須支付勞動報酬。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎？
上海金申律師事務所律師李穎回答：
試用期不簽訂勞動合同是違法的。
建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動者在正常工作時間內提供勞動的，用人單位必須支付勞動報酬。
上海金申律師事務所金申律師事務所：
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖延或拒絕簽訂勞動合同。試用期可以在簽訂勞動合同時約定，但不允許先試用后簽訂勞動合同。試用期應包括在合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。此外，根據有關規定，勞動者在試用期內享有社會保險待遇的權利。勞動者未通過試用期用期成為正式員工，他們已經享受的法律福利，如社會保險，不需要歸還給公司。如果公司事先與員工達成書面協議，如果試用期未通過，福利議退還福利。
法律依據
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
勞動合同期限內包括試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同期限為。
李穎律師簡介
畢業于華東政法大學的上海執業律師，擅長處理經濟糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛等案件。
沒有畢業證可以簽勞動合同嗎，試用期不簽勞動合同違法嗎？
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