沒有畢業證可以交五險嗎？沒有畢業證可以交五險嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。沒有畢業證書不能支付五險一金法律分析：沒有畢業證書也可以支付五險一金靜龍低松比查宜，有身份證可以。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
沒畢業能交五險一金嗎？
一、沒畢業能交五險一金嗎？
1.未畢業的大學生不能與單位建立勞動關系，可以提前簽訂勞動合同，但合同應從畢業時間開始。在畢業前，單位不能為員工繳納五險一金。大學生的學籍和檔案都在學校，在單位工作是實習的。單位不能向員工備案，不能按照《勞動法》和《勞動合同法》與員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。
二、實習生能交五險一金嗎？
一般沒有實習期，但試用期公司應為員工繳納五險一金。如果實習生是在校生，沒有五險一金。學生不能簽訂勞動合同，學生不具備法律、法規規定的主要資格，學生與企業屬于實習關系，不屬于勞動關系。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內包括試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同期限為。
沒有畢業證來自不能交五險一金嗎？
法律分析:沒有畢業證也可以交五險一金靜龍低松比查宜,有身份證就可以了。
法律依據：《中華人民共和國社會孔答會保險法》第四條
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。勞務派遣單位為用人單位，由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，派遣單位扣繳工資。
《中華人民共和國勞動法留建》第七十二條社會保險基金應當按照保險類型確定資金來源，逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
畢業前可以交五險一金
拿不到畢業證也可以交五險一金，有身份證就可以了。五險一金是指用人單位給予勞動者的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保障性待遇的總稱。五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險；一金是指住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險
來自三種保險和住房公積金由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要支付。這里要注意的是引維行令接離語
五險一金是合法的。
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畢業前可以交五險一金嗎？
法律分析:大學畢業前不能交五險一金。未畢業的大學生不能與單位建立勞動關系。雖然他們可以提前簽訂勞動合同，但合同應該從畢業時間開始。畢業前，單位不能向員工繳納五險一金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
用人單位和個人在中華人民共和國境內依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費。
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