法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自勞動之日起建立勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
個人扣別人的畢業證違法嗎？
法律分析：個人扣留他人畢業證書是違法的。畢業證書是公民通過勞動合法取得的個人合法財產，經教育部門登記、審查、備案后，不得侵犯?？哿羲松矸葑C明和學歷證明是侵犯他人合法財產的行為，可以通過協商、調解或起訴要求其歸還。
法律依據民共和國憲法》第十三條
不得侵犯公民的合法私有財產。國家依法保護公民的私有財產權和繼承權。國家公共利益的需要，國家可以依法征收或者征用公民的私有財產，并給予補償。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條
盜竊、欺詐、搶劫、搶劫、勒索或者故意損壞公私財產的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以下罰款；情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。
扣留畢業證書違法嗎？
法律分析：公司扣留畢業證書是違法的。用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者以其他名義提供擔?；蛘呤杖∝敭a。
第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。
建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
扣留檔案違法嗎？
法律分析：違法。用人單位違反本法規定，扣勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律法規給予處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接工作時支付。
用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。
公司檔案扣押畢業證書和學位證書原件合法嗎？
1.依照勞動合同法第八十四條的規定（
用人單位違反本法規定扣留勞動者身份證等證件的，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規給予處罰），公司無權扣留證件。
2.一年內未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資
您可以向勞動監察大隊報告上述問題，也可以申請仲裁。
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