勞動局頒發的畢業證書有用嗎？勞動局頒發的畢業證書有用嗎？
用人單位在簽訂勞動合同時有違法行為的，勞動者可以向有管轄權的勞動安全監督部門報告或投訴。1、佛山市勞動安全監督報告電話、六、三水區勞動安全監督報告電話、三、南海市勞動保障監督舉報投訴電話
簽訂勞動合同
Q
＆
A
又是盛夏畢業季
又一年揮手告別
又有一波畢業生翹首以待收拾行囊
準備下山！
萌新入職
意氣風發滿心歡喜，
職場勞動合同要小心
簽署的坑
用人單位只與勞動者簽訂試用期合同？
意氣風發滿心歡喜，
簽署的坑
用人單位只與勞動者簽訂試用期合同？
·············
不可以！
《勞動合同法》第十九條第四款規定：勞動合同期限內包括試用期。
勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同期限為?！?/p>
因此，用人單位只與勞動者簽訂試用期勞動合同的，應當認定用人單位已與勞動者簽訂勞動合同。
不交社保費可以嗎？
在與員工簽訂勞動合同時，部分用人單位要求員工出具書面承諾，表明員工自愿放棄公司支付社會保障，公司直接將社會保障支付支付給員工。這種情況是違法的！
用人單位不僅要承擔補繳責任，還要承擔社?；饝斨Ц兜目铐?strong style="box-sizing: border-box;">。
同樣，向勞動者支付社會保險補貼的協議也無效。勞動者實際領取款項的，應當退還用人單位后，雙方應當按照各自的繳費比例補繳。
用人單位要求員工轉正后繳納社保？
員工和用人單位在試用期也有勞動關系，只要勞動關系存在，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用人之日起30日內向社會保險代理機構申請社會保險登記。因此，用人單位應當為試用期內的員工繳納社會保險。
試用期超過法定期限？
部分用人單位規定的試用期過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期長達6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定，試用期限為三個月以上不滿一年的，
試用期不得超過一個月
；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
。值得注意的是，同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期工資低于法定標準？
為了節約成本，一些用人單位往往不給試用期的員工發工資或低工資。
《勞動合同法》第二十條規定試用期工資：
勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。”
定額約定加班工資？
用人單位定額約定加班工資，違反了法律規定的加班工資會計方法。法律規定的加班工資計算公式為：
在簽訂勞動合同時，部分用人單位會要求勞動者在上班前將身份證、畢業證、財產等部分證件作為抵押。當勞動者要求提前終止勞動合同時，因各種原因拖延或不返還抵押品。
《勞動合同法》明確規定，用人單位招聘勞動者，勞動者的居民身份證和其他證件不得扣勞動者不得以其他名義提供擔?；蛘呤杖∝敭a
。如遇此類單位，可向勞動監察部門舉報。
簽訂勞動合同后，只給勞動合同復印件？
為避免責任，部分用人單位在簽訂勞動合同后，不主動將本應由勞動者持有的部分交給勞動者，也不交給勞動者原件。勞動爭議發生時，勞動者手中沒有勞動合同原件，侵犯權益時可能會出現維權問題。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，勞動者在簽訂勞動合同后，應及時向用人單位索要原勞動合同并妥善保管！
小貼士
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南海區
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（3）小塘：
順德區
四、順德區勞動保障監督舉報投訴電話
6.樂從鎮：
高明區
1.荷城街(中心城區、富灣):
2.荷城街(河江、三洲、西安)
三水區
六、三水區勞動保障監督舉報投訴電話
3.白坭鎮：
5.蘆苞鎮：
7.南山鎮：
投訴指南在線報告
(佛山市人力資源和社會保障局官網主頁)點擊頁面底部的勞動保障監督網上舉報投訴欄。
點擊在線受理網站進入廣東省人力資源和社會保障廳在線服務平臺。
選擇勞動就業→拖欠報告投訴，點擊投訴登記或報告登記。
勞動局頒發的畢業證書有用嗎？勞動合同中的這些陷阱應該小心的主要內容已經完成！
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