交社保需要提交畢業證(見習生是否需要交社保？)

　　實習生需要繳納社會保險嗎？

　　《勞動法》和《社會保險法》對實習生是否需要繳納社會保險沒有明確要求。

　　但一般情況下，學生利用業余時間進入企業實習。實習生不是企業的正式員工，沒有簽訂勞動合同。

　　實習期間，雙方不是真正的勞動關系，而是簡單的勞動關系。

　　不需要繳納社保是合理的。

　　具體來說，可以參考《關于實施的》〈勞動法〉《關于若干問題的意見》第十二條學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，不建立勞動關系，不得簽訂勞動合同。

　　但當實習生被錄用并轉為試用期員工或正式員工時，雙方簽訂勞動合同，無論對方是否獲得畢業證書，都應正常繳納社會保障。

　　1.臨時工(兼職)

　　臨時工，一般是指在工作場所非正式就業的勞動者，無試用期直接就業，服務業較多。臨時、季節性用工通常使用壽命不超過一年。

　　很多人認為臨時工肯定不交社保，有的公司專門聘請臨時工來避免繳納社保。事實上，臨時工也要區分情況：

　　情形一：簽訂勞動合同，定期支付勞動報酬。

　　這種情況形成了雇傭關系，應該繳納社會保障。

　　情形二：未簽訂勞動合同，但實際上構成了勞動關系。

　　這種情況也形成了雇傭關系，應該繳納社會保障。勞動關系如何判斷本質上構成，應當參照勞社部發[2005]12號第一條、第二條的規定確定。

　　情形三：簽訂勞務合同，屬于服務關系。

　　在這種情況下，不繳納社會保障。

　　2、實習生

　　實習生，一般是指大學生或剛畢業的大學生和中等職業學生，在經驗豐富的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式勞動，單位和實習生不簽訂勞動合同，簽訂三方協議，有效期為畢業生到用人單位登記。

　　因為沒有建立雇傭關系，不需要繳納社會保障。

　　3、試用期

　　試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合自身要求的期限。

　　《勞動法》對試用期的長短有非常明確的規定。

　　試用期包括在勞動合同期限內，因此員工也應在試用期內繳納社會保障。

　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用人之日起30日內繳納社會保險。在實踐中，許多公司規定，他們只能在試用期內為員工繳納社會保險。請注意，這是非法的。員工可以提起勞動仲裁！

　　4、勞動派遣

　　勞動派遣是指派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付費用，是目前更常見的勞動形式。

　　勞務派遣工人的社會保障通常由派遣單位支付，但派遣單位在用人單位所在地沒有分支機構的，由用人單位按照《勞務派遣暫行規定》辦理。

　　需要注意的是，用人單位應當為派遣人員繳納工傷保險，企業不能忽視這一點！根據《勞動合同法》的規定，派遣工傷亡的，用人單位應當承擔連帶責任！

　　5.企業雇傭這些人不需要繳納社會保障

　　除上述所列外，企業聘用這些人不需要繳納社會保障

　　非全日制就業

　　2.退休人員

　　3.聘請其他單位的停職人員等。

　　與實習生的身份不同，實習生一般是指從學校畢業但尚未找到合適工作并申請在企業基地實習的大學生。

　　這種見習生已經畢業，屬于合格的工人，企業應該為他們繳納社會保障嗎？

　　或者那句話：如果有正式的勞動合同，雙方屬于勞動關系，自然需要支付社會保障。

　　如果沒有簽訂勞動合同呢？

　　這是合理的，但大多數企業通常不會這樣做。

　　一方面，社會保障費用會增加。出于成本考慮，企業很少主動支付。

　　其次，實習崗位主要是為了緩解大學生就業困難而設立的。在不超過一年的實習期間，用人部門向會議學生發放一定的生活補貼，也可以根據當地政策從政府獲得一定的財政補貼。

　　當企業正常參保見習生時，說明雙方已經建立了正式的勞動關系，見習關系不再存在，不再適合領取這筆錢。