對于2020年高校應屆畢業生來說，如果沒有考研或留學計劃，就要立即步入職場，開啟新篇章。此時，不可避免地要與雇主簽訂合同。今天，讓我們來談談在未取得畢業證書和學位證書的情況下簽訂合同時值得注意的一些事項。
簽訂勞動合同還是三方協議？
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。大四學生仍然是學生，因為他們還沒有畢業并獲得畢業證書。他們沒有資格簽訂勞動合同。他們不能與雇主建立勞動關系，只能發生勞動關系。因此，大四學生不能與用人單位簽訂勞動合同。
在獲得畢業證書之前，只能簽訂三方合同，即雇主、學校和應屆畢業生本人共同簽訂協議，以確保各方的基本利益。
因此，不要被雇主愚弄，簽訂勞動合同，你應該簽訂三方協議。
拿到畢業證后，簽訂勞動合同需要注意哪些問題？
拿到畢業證后，需要簽訂的是勞動合同，而不是三方協議。在簽訂勞動合同之前，我們必須了解用人單位是什么，他們想要的利益，并明確違約責任，以確保他們自己的利益。另外，一定要看清楚與用人單位協商的條件是否寫在合同中口頭承諾是不可取的，白紙黑字才是最有保障的。
應屆大學畢業生剛剛進入社會，缺乏工作經驗。在與用人單位簽訂合同時，應注意一些問題，避免陷入陷阱，給自己造成不必要的損失。
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