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勞動合同書

(固定期限)

甲方:公司.

簽訂日期：勞動合同模板樣本

勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方應當平等、自愿、協商簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：勞動合同模板樣本

法定代表人：.

第二條乙方：

身份證號：.

聯系地址：.

郵政編碼：.

電子郵箱：

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

第四條乙方在試用期內有下列情形之一（包括但不限于下列情形）的，甲方有權終止勞動合同，不支付任何經濟補償（或補償）：

(一)乙方體檢結果或身體狀況不符合甲方要求的(乙方入職前已向乙方聲明)；

(二)欺騙甲方(包括向甲方提供虛假信息或虛假陳述)的；

(三)隱瞞違紀、違法、犯罪事實的；

(四)隱瞞競業限制約定的事實；

(五)原單位出具的勞動合同終止或終止證明等資料和手續不能在規定時間內按甲方要求提供的；

(六)不符合崗位績效指標要求的；

(七)其他嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的情形。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方的工作需要擔任工作（工種）。

第六條乙方的工作應當符合本崗位工作范圍內的崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準和具體要求或標準。

第七條乙方的工作區域或工作類型）的經營特點，乙方的工作區域或工作地點為市、甲方分支機構或辦公室所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本工作區或工作地點的約定和限制。

四、工作時間和休息

第八條甲方應當安排乙方實行工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。因特殊原因需要延長工作時間的，乙方應接受。

乙方享受國家和甲方規定的休息日、法定節假日等相關節假日待遇。乙方應嚴格按照甲方的規定辦理加班審批手續。未經申報或申報程序不完整的，不視為加班。加班申報程序應自加班之日起三日內報告。逾期申報無效。

五、勞動報酬

第九條甲方上個月以人民幣貨幣的形式支付乙方的工資，每月前（國家法定節假日、周末），月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中基本工資（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY按考核結果支付或執行。

乙方試用期工資為稅前(小寫)元；(大寫)元?；竟べY為(小寫)元，(大寫)元；績效工資為(小寫)元，(大寫)元。

甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據公司績效考核制度考核乙方的工作表現，并可根據考核結果調整乙方的績效工資。

第十條甲方生產經營任務不足，使乙方在甲方安排的待工或培訓期間，甲方按第九條的基本工資支付乙方的月工資?；竟べY低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準執行。

第十一條甲乙雙方協商同意，乙方工資增減：

(一)假期:乙方申請事假或曠工時不計發工資；

（2）加班：經甲方安排或批準的加班，雙方同意優先調整。甲方不能安排乙方調整的，依法支付加班工資；

（3）獎懲：乙方在履行合同過程中因業績突出或有過錯的，乙方工資按甲方獎懲制度增減。詳見員工獎懲制度。

(四)甲方生產經營業績下降，甲方可降低乙方勞動報酬，降低不超過總勞動報酬的%，乙方接受上述調整。

(五)其他:甲方規章制度規定的其他情形。

六、社會保險等保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應當按照國家、市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

第十三條乙方患職業病或者公共傷害的待遇，按照國家和地方有關規定執行。乙方生病或者非公共傷害的，其病假工資和醫療待遇按照國家和地方有關規定和甲方的規章制度執行。

第十四條甲方向乙方提供的福利待遇見《員工手冊》等規章制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方應當根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，并發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應當按照國家有關法律、法規建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁非法經營，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

八、規章制度

第十八條甲方依法制定的所有規章制度，包括但不限于人力資源制度、行政制度、員工績效考核制度、員工獎懲制度等，應當通知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方的所有規章制度與本合同具有相同的法律效力，適用于乙方。規章制度與勞動合同不一致的，以勞動合同為準。

第十九條乙方應當遵守國家和地方有關法律、法規和甲方制定的規章制度，按時完成工作任務，積極參加甲方組織的培訓，提高思想意識和職業技能，遵守職業道德。乙方違反甲方規章制度的，甲方應當按照有關制度處理，直至合同終止。

九、勞動合同終止、終止和經濟補償

第二十條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權終止勞動合同，不支付任何經濟補償：

(一)嚴重違反甲方人力資源管理制度、行政制度、崗位職責規定的；

(二)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

(三)依法追究刑事責任的；

(四)乙方同時在其他單位兼職或者以任何形式對甲方的工作產生嚴重影響，或者甲方提出后仍不改正；

(五)試用期內被證明不符合錄用條件的；

（6）乙方被發現有虛假欺騙行為（包括但不限于提供虛假工作經驗、虛假學歷證書、虛假身份證明等），使甲方與乙方簽訂合同。

第二十二條本合同期滿后，勞動合同終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；甲方維持或者改善勞動合同條件的，乙方不同意續訂的，甲方不依照《勞動合同法》的規定向乙方支付經濟補償。

第二十三條甲方應當在終止或者終止本合同時，向乙方出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十四條乙方應當按照雙方的約定辦理工作交接。應當支付經濟補償的，應當在交接后支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十五條甲乙雙方同意在本合同中增加以下約定：

（1）乙方已閱讀并充分了解并認可本合同的規章制度和附件。如有違規行為，乙方愿意承擔相關責任。

（2）乙方自入職之日起15日內按照甲方和市的規定辦理社會保險。乙方因乙方原因不能及時處理的，一切后果由乙方自行承擔。

十一、保密條款

第二十六條甲方秘密范圍：

(一)甲方重大決策中的秘密事項；

(二)甲方尚未付諸實施或完成的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目和經營決策；

(三)甲方掌握的合同、協議、意向書、可行性報告、主要會議記錄；

(四)甲方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

(五)甲方財務報表以外的經營或財務信息；

(六)甲方控制的尚未進入社會或者公開的各施工現場信息；

(七)甲方員工人事檔案、工資、勞務收入及資料；

(八)甲方的決定、決議、通知、通知、行政資料等內部文件；

(九)甲方確定的其他事項。

(十)雙方可另行簽訂保密協議，保密協議內容與上述內容不一致的，以保密協議為準。

第二十七條乙方未經甲方法定代表人及其授權人同意，不得查詢、泄露或傳播上述秘密，更不得利用上述秘密為個人或他人謀取利益。

乙方違反上述規定，必須賠償甲方造成的經濟損失，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

十二、違約責任和損失賠償

第二十八條甲方違反本合同終止本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同的，依法支付相應的經濟補償；法律沒有明確規定的，甲方應當按照損失程度承擔賠償責任。

第二十九條乙方違反本合同約定終止勞動合同的，雙方有明確約定的，按照約定的內容履行；乙方應賠償甲方造成的經濟損失，但沒有明確約定的賠償標準或金額。

第三十條乙方未在工作地點工作三天以上，或未履行離職義務，或未履行其他有關特別協議，導致甲方無法辦理或延誤與乙方的有關手續，認為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以終止勞動合同，乙方承認過錯，并承擔相應的責任。

第三十一條乙方終止本合同的，應當提前30天書面通知甲方（試用期內提前三天書面通知甲方），并按照甲方的規定和本合同辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但不限于以下損失：

(一)甲方招聘乙方產生的費用，甲方為乙方支付的培訓費；

(二)甲方臨時安排在職替代人員加班和額外管理費；

(三)生產、經營、工作造成的其他直接經濟損失。

十三、處理勞動爭議

第三十二條勞動合同雙方因履行本合同而發生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第三十三條甲方以下規章制度文件為本合同的附件：

(一)人力資源管理制度；

(二)行政制度；

(三)員工績效考核制度；

(四)員工獎懲制度；

(五)甲方合法制定的其他規章制度。

甲方在辦理入職手續時，已通知乙方上述附件制度，乙方已全面了解并理解上述附件的全部內容。

第三十四條乙方應當確認本合同所列聯系方式和聯系地址真實、有效、準確。
如果有變化乙方應于變更之日起3日內通知甲方，否則甲方按照本合同約定的聯系地址發送相關文件視為已送達乙方。

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第三十五條本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規定相悖的，按有關規定執行。

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