高校為何公開回函反對用人單位開具學歷證明？

近日有媒體報道，日前，貴陽中醫學院在其官網上發布的《關于各單位要求我校開具相關入學證明、就讀證明、畢業證明等材料的統一答復》引發輿論關注。

“學生的畢業證、學位證是具有法律效力的證據，足以證明其入學時間、畢業時間、就讀專業、學制、學歷、學位等情況，并且可以通過教育部、國務院學位辦唯一指定網站學信網和中國學位與研究生教育信息網進行校驗，貴單位應取消此類證明或材料。

高校為何公開回函反對

用人單位開具學歷證明？

貴陽中醫學院教務處學籍管理科副科長謝譞表示，
畢業生手中的學位證和學歷證以及檔案當中的材料，足以證明其在校學習的經歷，而用人單位要求開具這樣的一紙證明，無疑給畢業生和學校都造成了負擔。
之所以發布這一通知，是由于近兩年不斷有學校畢業生按照單位的要求來到學校開證明，其中也不乏已經畢業工作多年的學生。

謝譞：
比較多，而且他們來的話，因為我們日常工作也比較繁瑣，一來的話肯定要打斷我們的工作，實際上給我們也造成了負擔，學生的話也是負擔，因為一般工作，這么長時間也不在貴陽。有的也比較遠，要來回，要跑來開證明。

個人檔案里沒有高考報名登記表，入學登記表，還有畢業生登記表類似的東西，材料沒有的話，單位就要求學生回來開這種學歷證明，我分析來說，當年因為學生畢業這么多年了，可能當年的學生檔案里確實沒有這些東西，可能當年的檔案他也不是很規范。

2001年，我國開始實行高等教育學歷證書電子注冊制度。而學生的學歷信息也完全可以在相關網站上進行查詢以核實其學歷真偽。但是不少用人單位明知這一情況，卻仍然要求學生返回學校開具證明，這樣的做法讓謝譞無法理解。

因為現在學信網上能查到，也有些單位可能也知道，這個就叫學生在網上查，但是有的單位即使學生在網上查了，有那個在線驗證報告，他們也不認，就是要求學生過來開證明，很強勢的要求學生，回來開，學生也覺得，很奇怪，手上有東西為啥還要回來開？

學位證、畢業證難道證明不了學歷嗎？

近年來，類似被要求證明“我是我；我媽是我媽”的奇葩證明接連引發輿論關注。而高校畢業生明明手握畢業證、學位證等材料，用人單位卻仍然要求返回畢業學校開具入學證明、就讀證明、畢業證明等學歷證明材料，這讓不少人覺得，和此前媒體曝光奇葩證明無異。

那么具有法律效力的學位證、畢業證究竟能否證明畢業生的學歷？

“小付：
去年上班的，就是說要準備一些有關的材料，就包括這個，然后我正好加了一個群，他們就告訴我一步一步的怎么做，然后就弄了一個這個（學歷信息）交上去了，反正我們單位要求了我們師弟師妹到我們單位，也是要求了，就是證明了，更加認證了證明你的學歷學位是真的嗎?！?/p>

另一位曾經通過學信網查詢并提交自己學歷信息的在校大學生小張也表示，通過該網站查詢，可以顯示個人的在校時間、畢業專業等非常詳細的信息。

“小張：
上面有你的姓名身份證號，你的畢業學校畢業年份畢業專業，班級這些信息，如果還沒有畢業，比如你是大二大三，上面就會有你的預計畢業時間，還有你現在學校的一些信息，相當于佐證了你的畢業證書的真偽性?！?/p>

（圖片來源網絡，圖文無關）

貴陽中醫學院教務處學籍管理科副科長謝譞表示，類似情況在不少高校都有存在，此前貴州省內包括貴陽學院、貴州醫科大學成人繼續教育學院等高校也曾針對此類學歷證明發布過通知。而貴陽中醫學院通過官網發文，也是想呼吁各用人單位能夠取消類似沒有意義的證明。

因為不是說學生的手上只是一紙畢業證書或者學位證書，他們當然里面還有很多能證明他的成長經歷的一個連續的過程，主要是向社會各個單位，告訴他們有這個事情，就是不要為難我們的學生，讓他們回來開這種沒有必要開的證明。

中國勞動關系學院法學系主任姜穎表示，一定意義上講，學校頒發的學位證和畢業生是最具有證明力且具有法律效力的文件。

姜穎：
學位證和畢業證是國家通過相關的像國務院頒發的學位條例還有高等教育法等等法律法規的規定，由學校對于修滿學業，能夠合格的予以畢業的這些學生代表國家所頒發的畢業證和學位證，這個來講我覺得是最有證明力的也是具有法律效力的文件，從法律上來講他們是完全沒有問題的，足可以用這樣的一個學位證和畢業證證明學生的學習經歷和他的學習能力和達到的水平。

姜穎認為，之所以越來越多的用人單位要求學生開具額外的學歷證明，這與近年來出現的一些不誠信行為，以及用人單位不愿自己辨別真偽不無關系。

我們既然有這樣的一個法律的證明，這樣的一個文件，由于配套的像學信網這樣的你可以進行查驗，那我覺得就應該按現有的制度程序去辦，提高你自己的辨別能力就可以了。

而在首都經貿大學勞動關系研究中心主任陶文忠看來，用人單位對于勞動者的學歷存在懷疑，要求開具相關證明，是出于正常合理的動機。但貴陽中醫學院等高校面臨的類似情況，無疑反映出一些用人單位在管理上有待改進。

“陶文忠：
一些用人單位人力管理部門，他們更愿意用一些傳統的偷懶式的一種管理方式，我通過這種不同的信息之間的相互的驗證能夠證明，同時他也希望你學校來共同承擔這個責任，同時也反映出一些用人單位人力管理部門的工作人員對業務的熟悉程度，或者他們的責任心，尤其是對勞動者的尊重承擔，確實在一些地方可能還是有一些問題?！?/p>