最近，許多用戶正在尋找解除勞動協議證書的答案。今天，畢業證書樣本網總結了幾個答案供您解釋！97%的新客戶認為解除勞動協議證書的知識和解除勞動協議證書的模板值得一讀！
終止勞動合同證明書
終止勞動合同證明書XX同志系我單位員工，性別x，身份證號_，xx年xx月參加工作，xx年xx月在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇以下一項”√”)：□1、協商一致終止(由用人單位提出)□2、協商一致終止(由個人提出)□3、單方面解除勞動者□4、試用期內解除勞動者□5、用人單位裁員□6、勞動者因用人單位違法提出解除(勞動合同法第三十八條規定)□7、因勞動者違法或者嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位提出解除(勞動合同法第三十九條)□8、用人單位因勞動者非過失性原因提出終止(勞動合同法第四十條規定)□9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從xx年xx月xx日起終止與同志的勞動合同。同志解除勞動合同前12個月的平均工資為人民幣。根據有關勞動法律法規，我單位依法支付________________________同志解除勞動合同前12個月平均工資為人民幣。根據相關勞動法律法規，我單位依法支付其經濟補償總額為人民幣________________________________________
解除勞動合同證書怎么寫？
終止勞動合同證明終止/終止勞動合同(關系)證明編號:我單位于年月日和(身份證號:)在本單位工作，訂立的合同編號為，合同期限為勞動合同。
終止勞動合同證明書怎么寫？
終止（終止）勞動合同證書的模型__同志終止或終止勞動合同的證明__同志，于_年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由_年_月_日至_年_月_日?，F因_______依照《中華人民共和國勞動合同法》_條_款，自_年_月_日起與_同志__勞動合同。單位蓋章__年_月_日
解除勞動合同證書怎么寫比較好
終止勞動合同證明沒有固定的格式，但在終止勞動合同證明中必須注明公司與個人終止勞動關系，以下解除勞動合同的證明可作為
終止勞動合同證明
關于與__同志終止或終止勞動合同的證明
__同志，于_年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由_年_月_日至_年_月_日?，F因_______依照《中華人民共和國勞動合同法》_條_款，自_年_月_日起與_同志__勞動合同。
單位蓋章
__年_月_日
要求單位出具解除勞動合同證明書時的注意事項：
首先，它將涉及到獲得失業救濟金的問題，因此合同終止證書必須注明合同終止或公司終止。
第二，根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。
第二，根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方的協議辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可以直接向公司工商登記處的勞動監察部門投訴或者申請仲裁解決。事實上，終止勞動合同證書是用人單位和勞動者在終止勞動關系時出具的終止勞動關系證書。為了方便未來的失業保險審批程序，或在新工作單位工作時，有時需要此證書。讓我們來看看如何寫解除勞動合同的證明書。
解除勞動合同證明-用途:
一、辦理退工手續；
二、辦理失業金核定手續；
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動合同證明-范本：
終止勞動合同證明書
同志是我單位的員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇以下一項”√”)：
□1、協商一致終止(由用人單位提出)
□2、協商一致終止(由個人提出)
□3、單方面解除勞動者
□4、試用期內解除勞動者
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，勞動者解除(勞動合同法第三十八條規定)
□7、因勞動者違法或者嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位應當提出終止（勞動合同法第三十九條）
□8、由于勞動者非過失性，用人單位提出解除(勞動合同法第四十條)
□9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起終止與同志的勞動合同。
同志終止勞動合同前12個月的平均工資為人民幣。根據有關勞動法律法規，我單位依法支付總經濟補償人民幣，工資發放至年月，特此證明。
同志終止勞動合同前12個月的平均工資為人民幣。根據有關勞動法律法規，我單位依法支付總經濟補償人民幣，工資發放至年月，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
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